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＞有給消化目的に、退職日を変更するというのはどうなのでしょうか？

問題ありません。従業員の自由です。


＞「雇用者(社長）と労働者(本人）で　話合って折り合いつけてください。」

それで良いと思います。法律を超えた決着は、当事者同士の話し合いで決めるしかない。担当者は、法律や就業規則に従い、勝手に例外を設けない方が良いと思います。

従業員の意思を無視して、社長が強引に退職日を決めてしまったら、会社都合退職・・・へたすりゃ不当解雇。
これを避けるためには話し合って妥協点を探るしかない。４０日分の給料を払って、今すぐ辞めてくれという場合もあるし、相手次第ではないかと。

＞有給消化目的に、退職日を変更するというのはどうなのでしょうか？

問題ありません。従業員の自由です。


＞「雇用者(社長）と労働者(本人）で　話合って折り合いつけてください。」

それで良いと思います。法律を超えた決着は、当事者同士の話し合いで決めるしかない。担当者は、法律や就業規則に従い、勝手に例外を設けない方が良いと思います。

従業員の意思を無視して、社長が強引に退職日を決めてしまったら、会社都合退職・・・へたすりゃ不当解雇。
これを避けるためには話し合って妥協点を探るしかない。４０日分の給料を払って、今すぐ辞めてくれという場合もあるし、相手次第ではないかと。

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＞＞有給消化目的に、退職日を変更するというのはどうなのでしょうか？

＞問題ありません。従業員の自由です。

一度退職を申し出たのであれば、目的の如何にかかわらずその後の変更は認めなくてもＯＫです。
12/20の退職届が出ていれば、仮に争うことになっても問題はないでしょう。

もし退職届が出ていないのであれば、ＰＴＡ様のおっしゃるとおり、話し合いしかないかと思います。

＞＞有給消化目的に、退職日を変更するというのはどうなのでしょうか？

＞問題ありません。従業員の自由です。

一度退職を申し出たのであれば、目的の如何にかかわらずその後の変更は認めなくてもＯＫです。
12/20の退職届が出ていれば、仮に争うことになっても問題はないでしょう。

もし退職届が出ていないのであれば、ＰＴＡ様のおっしゃるとおり、話し合いしかないかと思います。

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確かにそのとおりですね。失礼しました。

ただ、気になったのが、
有給休暇日数を確認して初めて分かった・・・ような記述です。
従業員が常に確認しておかなかったのが悪いとは思いますが・・・

確かにそのとおりですね。失礼しました。

ただ、気になったのが、
有給休暇日数を確認して初めて分かった・・・ような記述です。
従業員が常に確認しておかなかったのが悪いとは思いますが・・・

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ＰＴＡ様
ｅｌ９９様
(連名で失礼します。）

ありがとうございました。
当事者同士で、話し合い折り合いがついたようです。
この従業員は、どちらかといえばステレオタイプで、
義務より権利を主張する人だったので
トラブルにならずにはこび、良かったです。

ＰＴＡ様
ｅｌ９９様
(連名で失礼します。）

ありがとうございました。
当事者同士で、話し合い折り合いがついたようです。
この従業員は、どちらかといえばステレオタイプで、
義務より権利を主張する人だったので
トラブルにならずにはこび、良かったです。

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