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社会保険料として、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・児童手当拠出金・介護保険などがありますが、会社負担分と個人負担分は一致せず必ず差額がでます。
個人負担分は給与明細とかで分かりますが、会社負担分は個々の月額報酬に会社負担分の健康保険料率・厚生年金保険料率・雇用保険料率・労災保険料率・児童手当拠出金・介護保険料率などを足して計算していくそうです。

＞会社で給与から天引きされる保険料ってそれほど毎月変更が無く、人の出入りも無かった月でも保険料の変更が発生するものなのでしょうか？
一人一人がまったく同じ額であれり続ければ同額の納付となりますが、残業代等で少しでも変化すれば金額は変わります。

社会保険料として、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・児童手当拠出金・介護保険などがありますが、会社負担分と個人負担分は一致せず必ず差額がでます。
個人負担分は給与明細とかで分かりますが、会社負担分は個々の月額報酬に会社負担分の健康保険料率・厚生年金保険料率・雇用保険料率・労災保険料率・児童手当拠出金・介護保険料率などを足して計算していくそうです。

＞会社で給与から天引きされる保険料ってそれほど毎月変更が無く、人の出入りも無かった月でも保険料の変更が発生するものなのでしょうか？
一人一人がまったく同じ額であれり続ければ同額の納付となりますが、残業代等で少しでも変化すれば金額は変わります。

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社会保険料の納入額は、明細をご覧になればお分かりになると思いますが、健康保険料（介護保険料含む）・厚生年金保険料・児童手当拠出金からなっていると思いますが、この内、健康保険と厚生年金については、会社と従業員で折半となりますが、児童手当拠出金については、会社負担のみで従業員からの天引きはありませんので、その分で差が出てきているのではないでしょうか？

社会保険料の納入額は、明細をご覧になればお分かりになると思いますが、健康保険料（介護保険料含む）・厚生年金保険料・児童手当拠出金からなっていると思いますが、この内、健康保険と厚生年金については、会社と従業員で折半となりますが、児童手当拠出金については、会社負担のみで従業員からの天引きはありませんので、その分で差が出てきているのではないでしょうか？

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ご参考までに、計算が合わなかった事例として
これまでこんな実体験がありました。
お粗末なミスばかりなので参考にならないかもしれませんが :-o

1.何月控除分を何月分の保険料として納めるかを
　そもそも理解していなかった
2.本人負担分につき、各種保険の料率が変わっていた
　のに変更を忘れていた（または、1の理由により
　変更のタイミングを間違えた）
3.40歳になった社員から、介護保険料の負担分徴収を
　忘れていた
4.退職した社員につき、資格喪失の手続きを
　しないままになっていた

ご参考までに、計算が合わなかった事例として
これまでこんな実体験がありました。
お粗末なミスばかりなので参考にならないかもしれませんが :-o

1.何月控除分を何月分の保険料として納めるかを
　そもそも理解していなかった
2.本人負担分につき、各種保険の料率が変わっていた
　のに変更を忘れていた（または、1の理由により
　変更のタイミングを間違えた）
3.40歳になった社員から、介護保険料の負担分徴収を
　忘れていた
4.退職した社員につき、資格喪失の手続きを
　しないままになっていた

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