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そもそも通勤手当は、実費相当額を会社によっては負担してあげる、というもので、労働の対価ではありませんので、労働法上も支給が強制されている訳ではなく、会社の任意で支給できるものです。

ですから、会社の規定によって、どこまで申請できるかは変わってきますので、会社に確認するしかないものと思います。

ＰＳ.半角カタカナは、機種依存文字ですので、文字化け等の原因になるそうですので、次回からはご使用されない方が良いかと思います (^ー^)
http://apex.wind.co.jp/tetsuro/izonmoji/

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ですから、会社の規定によって、どこまで申請できるかは変わってきますので、会社に確認するしかないものと思います。

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