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私の取引先の方が個人から法人へ変わられました。
就業規則には「従業員の退職金は、別に定める退職金規定による。」と入れているそうです。
そのうち中退共を利用したいとは思っているそうですが、あいにく現在はそのような余裕は無いようです。

質問です。現在は支給するつもりが無い退職金ですが、就業規則に上記のような文章を書いている以上規程を作成しなければならないでしょうか？
作成する必要があるとした場合、どのように作成すればいいのでしょうか？簡単な雛形があれば嬉しいのですが･･･

よろしくお願いします。

私の取引先の方が個人から法人へ変わられました。
就業規則には「従業員の退職金は、別に定める退職金規定による。」と入れているそうです。
そのうち中退共を利用したいとは思っているそうですが、あいにく現在はそのような余裕は無いようです。

質問です。現在は支給するつもりが無い退職金ですが、就業規則に上記のような文章を書いている以上規程を作成しなければならないでしょうか？
作成する必要があるとした場合、どのように作成すればいいのでしょうか？簡単な雛形があれば嬉しいのですが･･･

よろしくお願いします。