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　お邪魔します。

　専門家から回答があるまでの「つなぎ」として・・・。

(1)とっぽく言えば、片方の会社が代表して諸手続きを行うことになると記憶しています。
　もちろん、片方の会社は、報酬額等をもう片方の会社に連絡しなければなりません。
　つまり、標準報酬などは両社の給与等が合算されて適用されます。
　参考までに、関係法令条文は下記のとおりです。

〔厚生年金保険法施行令〕
（管轄地方社会保険事務局長等）
第２条　
２　被保険者又は70歳以上の使用される者が同時に２以上の事業所に使用され、前項の規定によりそれらの者に関する前条第１項各号のいずれかの権限を行う地方社会保険事務局長等が２以上あるときは、その権限は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者又は70歳以上の使用される者が選択する地方社会保険事務局長等が行うものとする。

〔厚生年金保険法施行規則〕
（選択）
第一条 　被保険者又は厚生年金保険法 （昭和二十九年法律第百十五号。以下「法」という。）第二十七条 に規定する七十歳以上の使用される者（以下「七十歳以上の使用される者」という。）は、厚生年金保険法施行令 （昭和二十九年政令第百十号。以下「令」という。）第二条第二項 の規定に該当するときは、その者に関する保険の権限を行うべき地方社会保険事務局長又は社会保険事務所長（以下「社会保険事務所長等」という。）を選択しなければならない。

※ところで、余計なお世話かも知れませんが、俗に「3/4以上」という加入条件がありますよね。両方の会社とも、その条件を満たしているのでしょうか。普通はあまり無いケースかと思いますが・・・。

(2)選ぶことはできません。

　以上、あくまで「呼び水」です。

　お邪魔します。

　専門家から回答があるまでの「つなぎ」として・・・。

(1)とっぽく言えば、片方の会社が代表して諸手続きを行うことになると記憶しています。
　もちろん、片方の会社は、報酬額等をもう片方の会社に連絡しなければなりません。
　つまり、標準報酬などは両社の給与等が合算されて適用されます。
　参考までに、関係法令条文は下記のとおりです。

〔厚生年金保険法施行令〕
（管轄地方社会保険事務局長等）
第２条　
２　被保険者又は70歳以上の使用される者が同時に２以上の事業所に使用され、前項の規定によりそれらの者に関する前条第１項各号のいずれかの権限を行う地方社会保険事務局長等が２以上あるときは、その権限は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者又は70歳以上の使用される者が選択する地方社会保険事務局長等が行うものとする。

〔厚生年金保険法施行規則〕
（選択）
第一条 　被保険者又は厚生年金保険法 （昭和二十九年法律第百十五号。以下「法」という。）第二十七条 に規定する七十歳以上の使用される者（以下「七十歳以上の使用される者」という。）は、厚生年金保険法施行令 （昭和二十九年政令第百十号。以下「令」という。）第二条第二項 の規定に該当するときは、その者に関する保険の権限を行うべき地方社会保険事務局長又は社会保険事務所長（以下「社会保険事務所長等」という。）を選択しなければならない。

※ところで、余計なお世話かも知れませんが、俗に「3/4以上」という加入条件がありますよね。両方の会社とも、その条件を満たしているのでしょうか。普通はあまり無いケースかと思いますが・・・。

(2)選ぶことはできません。

　以上、あくまで「呼び水」です。

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こんにちは。
　
専門家ではありませんのでお役にたつかわかりませんが、気になったことをひとつ。
　　
１の社会保険加入手続きと２については、adamayjさんが書かれておられるので省きます。
　
その前に社会保険の加入条件を満たしているとすれば、雇用保険も加入対象になると思います。
しかし雇用保険は１か所でしか加入できません。
ダブルワークされている方は「別会社で入っている」旨を会社に伝えて未加入にされてるか、労働条件変えてます。
　
会社には勤務条件を満たしている場合は、社会保険・雇用保険に強制的に加入させる義務があります。
入りたくないと言えば当然、理由も聞かれるわけなので
（会社も査察や監査で、理由を言わないといけないし）
Ｂ社に内緒のまま現在の条件で働くことは厳しいと思います。
社会保険加入となればもちろんＡ社にもです。
　
今までこういケースはなかったので定かではありませんが（たいがい保険に加入というと言って来られるので・・）
こっそり２か所それぞれで入ろうと思っても雇用保険の被保険者番号も本来、一人に一つ交付なので、
職安では二重発行を防ぐため、番号がわからない場合は名前や過去の職歴、生年月日等から
過去の加入履歴を確認して手続きを行ってると社労士さんから聞いたことがあります。

年金の基礎番号も統一されているので、そこからもわかるんじゃないかと思いますし、
事前にちゃんとＢ社の方に言った方がいいと思いますがどうでしょ？
　
　
（さらにおまけ）
所得税・住民税を決める「扶養控除等（異動）申告書」も１か所にしか出せませんので、片方には出さず後日確定申告に行ってください。

こんにちは。
　
専門家ではありませんのでお役にたつかわかりませんが、気になったことをひとつ。
　　
１の社会保険加入手続きと２については、adamayjさんが書かれておられるので省きます。
　
その前に社会保険の加入条件を満たしているとすれば、雇用保険も加入対象になると思います。
しかし雇用保険は１か所でしか加入できません。
ダブルワークされている方は「別会社で入っている」旨を会社に伝えて未加入にされてるか、労働条件変えてます。
　
会社には勤務条件を満たしている場合は、社会保険・雇用保険に強制的に加入させる義務があります。
入りたくないと言えば当然、理由も聞かれるわけなので
（会社も査察や監査で、理由を言わないといけないし）
Ｂ社に内緒のまま現在の条件で働くことは厳しいと思います。
社会保険加入となればもちろんＡ社にもです。
　
今までこういケースはなかったので定かではありませんが（たいがい保険に加入というと言って来られるので・・）
こっそり２か所それぞれで入ろうと思っても雇用保険の被保険者番号も本来、一人に一つ交付なので、
職安では二重発行を防ぐため、番号がわからない場合は名前や過去の職歴、生年月日等から
過去の加入履歴を確認して手続きを行ってると社労士さんから聞いたことがあります。

年金の基礎番号も統一されているので、そこからもわかるんじゃないかと思いますし、
事前にちゃんとＢ社の方に言った方がいいと思いますがどうでしょ？
　
　
（さらにおまけ）
所得税・住民税を決める「扶養控除等（異動）申告書」も１か所にしか出せませんので、片方には出さず後日確定申告に行ってください。

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お礼が遅くなり申し訳ありません。
とても詳しく教えていただきどうもありがとうございました。
大変参考になりました｡

お礼が遅くなり申し訳ありません。
とても詳しく教えていただきどうもありがとうございました。
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