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手抜きですが、小生の最近の書き込みで良ければ…

http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=15431

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PTAさま、どうもありがとうございます。

まさにその載せて頂いた書き込みを拝見していて
疑問に思った次第です。

「明示すべき」

というのが
義務なのか、努力義務程度のものなのかよく分からなかったことと

あと、これまで口頭の説明と共に手渡していた就業規程などに
明示すべき項目がすべて記載されていた場合でも
やはり別途
「労働条件通知書」というタイトルの文書を作成して
手渡すべきなのでしょうか。

PTAさま、どうもありがとうございます。

まさにその載せて頂いた書き込みを拝見していて
疑問に思った次第です。

「明示すべき」

というのが
義務なのか、努力義務程度のものなのかよく分からなかったことと

あと、これまで口頭の説明と共に手渡していた就業規程などに
明示すべき項目がすべて記載されていた場合でも
やはり別途
「労働条件通知書」というタイトルの文書を作成して
手渡すべきなのでしょうか。

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労働基準法15条を読まれましたでしょうか？

「しなければならない」と言う表現は、「義務」です。これをしなければ違法です。
一方、努力義務と言われるものは、一般的に「するように努めなければならない」といった表現になります。実行しなくても、努めればいいということです。

また、法律はあくまでも「文書で交付」と記載されていますから、チラシの裏にメモ書きで渡しても、直ちに違法とはならないと思います。
就業規則に絶対記載事項が網羅されていて、人によって労働時間などの条件が個別設定されているのではなく、すべての社員に等しく適用されているのであれば、これを渡すことで済みます。

という解釈で、当社は実務してますが・・・
小生は法律の専門家ではないので、認識が間違っていたら諸先輩方のご指導をよろしくお願いします。

労働基準法15条を読まれましたでしょうか？

「しなければならない」と言う表現は、「義務」です。これをしなければ違法です。
一方、努力義務と言われるものは、一般的に「するように努めなければならない」といった表現になります。実行しなくても、努めればいいということです。

また、法律はあくまでも「文書で交付」と記載されていますから、チラシの裏にメモ書きで渡しても、直ちに違法とはならないと思います。
就業規則に絶対記載事項が網羅されていて、人によって労働時間などの条件が個別設定されているのではなく、すべての社員に等しく適用されているのであれば、これを渡すことで済みます。

という解釈で、当社は実務してますが・・・
小生は法律の専門家ではないので、認識が間違っていたら諸先輩方のご指導をよろしくお願いします。

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おはようございます。
PTAさま、度々どうもありがとうございました。

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PTAさま、度々どうもありがとうございました。

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