いつもお世話になっています。
９月に役員変更人事がありました。諸般の事情で、役員報酬も決まらぬまま、変更登記だけが行われました。このたび、やっと報酬が決まり、１０月の給与で、精算をすることになりました。
これまで、月給１５万円 ２０日締め２７日支給の従業員が、役員に就任。役員報酬は、月額６０万円です。就任が、９月13日です。
９月給与は、役員報酬が未決定なので、これまでどおり、１５万円で支払っています。
１）９月分の精算ですが、次の処理でよいのでしょうか？
従業員給与として、8/21〜9/12分支給
１５万×（実勤務日数÷要勤務日数）
あわせて、９月分の役員報酬を６０万円支給
（それとも、これも、日割り計算ですか？）
この合計金額から、所得税を計算する。
（社会保険や住民税は同額ですよね。）
既に支払い分のものと精算する。
２）役員の方が了承すれば、8/21〜分の精算をせずに、役員報酬60万 円だけの支給にできますか？
３）当社１０月決算で、業績賞与を出す予定です。
この役員にも、従業員として在籍分の５月〜８月分の業績賞与を出せるのでしょうか？ これは、役員賞与になってしまいますか？
まとまらまい質問になってしまいましたが、ご教授宜しくお願いいたします。
いつもお世話になっています。
９月に役員変更人事がありました。諸般の事情で、役員報酬も決まらぬまま、変更登記だけが行われました。このたび、やっと報酬が決まり、１０月の給与で、精算をすることになりました。
これまで、月給１５万円 ２０日締め２７日支給の従業員が、役員に就任。役員報酬は、月額６０万円です。就任が、９月13日です。
９月給与は、役員報酬が未決定なので、これまでどおり、１５万円で支払っています。
１）９月分の精算ですが、次の処理でよいのでしょうか？
従業員給与として、8/21〜9/12分支給
１５万×（実勤務日数÷要勤務日数）
あわせて、９月分の役員報酬を６０万円支給
（それとも、これも、日割り計算ですか？）
この合計金額から、所得税を計算する。
（社会保険や住民税は同額ですよね。）
既に支払い分のものと精算する。
２）役員の方が了承すれば、8/21〜分の精算をせずに、役員報酬60万 円だけの支給にできますか？
３）当社１０月決算で、業績賞与を出す予定です。
この役員にも、従業員として在籍分の５月〜８月分の業績賞与を出せるのでしょうか？ これは、役員賞与になってしまいますか？
まとまらまい質問になってしまいましたが、ご教授宜しくお願いいたします。
