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社会保険料の負担について
2008/09/04 14:44
約90名程の社員がいる会社に勤務しています。
社会保険料の負担について、労使折半が原則だと思いますが、
一部アルバイトが数名おり、経営者の判断で会社ではこの
アルバイトの社会保険料を会社負担分も本人に負担させようと
しています。
この場合、どのような問題がありますか？
個人的にはやってはいけないことだと思っていますが、
社会保険事務所からの指導や、行政処分等があるのでしょうか？
約90名程の社員がいる会社に勤務しています。
社会保険料の負担について、労使折半が原則だと思いますが、
一部アルバイトが数名おり、経営者の判断で会社ではこの
アルバイトの社会保険料を会社負担分も本人に負担させようと
しています。
この場合、どのような問題がありますか？
個人的にはやってはいけないことだと思っていますが、
社会保険事務所からの指導や、行政処分等があるのでしょうか？
1. Re: 社会保険料の負担について
2008/09/04 14:58
例えば10,000円の社会保険料がかかるとき、
本人負担分の5,000円ではなく10,000円を
給与から控除するというのは、
社会保険事務に関する違反というより
単なる5,000円分の賃金不払いでしょう。
民事上の執行といった局面もあるでしょうが、
行政による取り締まりという形であれば
関与してくるのは労基署ではないかと思います。
（処されるとすれば、労働基準法第120条の
罰金刑ではないかと思います。）
例えば10,000円の社会保険料がかかるとき、
本人負担分の5,000円ではなく10,000円を
給与から控除するというのは、
社会保険事務に関する違反というより
単なる5,000円分の賃金不払いでしょう。
民事上の執行といった局面もあるでしょうが、
行政による取り締まりという形であれば
関与してくるのは労基署ではないかと思います。
（処されるとすれば、労働基準法第120条の
罰金刑ではないかと思います。）
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