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いくつか調べましたが、いくつかの考え方があるようです

・よっぽどの事情（業績悪化はみとめられない）がない限り、税法上認められない。
・一時的な変更でないのなら、変更できる。
など

とりあえず、未払処理することにしました。ただ、支払われることはないと思いますので、このあとの未払金をどうするのか決算までにゆっくり考えます。

いくつか調べましたが、いくつかの考え方があるようです

・よっぽどの事情（業績悪化はみとめられない）がない限り、税法上認められない。
・一時的な変更でないのなら、変更できる。
など

とりあえず、未払処理することにしました。ただ、支払われることはないと思いますので、このあとの未払金をどうするのか決算までにゆっくり考えます。

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参考にしてください。
http://www.tabisland.ne.jp/yakuin/contents/yaku04_06.htm

ここにも書いてありますが、「著しい」経営の悪化と規定されていますが、その基準が無いため判断が難しいです。

もし、著しい悪化に該当しない場合には変更前の過大部分が損金不算入になってしまいます。

源泉所得税の取扱いは、きっちり処理する場合もあれば、未払分含めて処理する場合もあるので給与改定の事と一緒に顧問税理士等に相談しましょう。


＞未払処理することにしました。ただ、支払われることはないと思いますので、このあとの未払金をどうするのか決算までにゆっくり考えます。

定期同額給与に該当しないので決算までと言うより早めに手を打つ（相談など）べきかと思います。

参考にしてください。
http://www.tabisland.ne.jp/yakuin/contents/yaku04_06.htm

ここにも書いてありますが、「著しい」経営の悪化と規定されていますが、その基準が無いため判断が難しいです。

もし、著しい悪化に該当しない場合には変更前の過大部分が損金不算入になってしまいます。

源泉所得税の取扱いは、きっちり処理する場合もあれば、未払分含めて処理する場合もあるので給与改定の事と一緒に顧問税理士等に相談しましょう。


＞未払処理することにしました。ただ、支払われることはないと思いますので、このあとの未払金をどうするのか決算までにゆっくり考えます。

定期同額給与に該当しないので決算までと言うより早めに手を打つ（相談など）べきかと思います。

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「５月に緊急の給与改定を行いました。この際、役員報酬も見直されました。」と言う事実があるので、未払処理は仮装経理に当たります。

「５月に緊急の給与改定を行いました。この際、役員報酬も見直されました。」と言う事実があるので、未払処理は仮装経理に当たります。

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karz様　yukim様　ありがとうございます。


有限会社とはいっても、役員２名社員１名（経理だけみている私が非常勤役員の１名です。）の店なもので、法人意識が薄いので・・・
皆さんのご指摘をうけ、正直、当惑しています。

決算でお世話になっている会計士さんにも、「役員報酬の変更はできないから未払処理にしておいていいですよ」と言われたので、安心していたところでした。

もう一度、確認の連絡をしてみます。

karz様　yukim様　ありがとうございます。


有限会社とはいっても、役員２名社員１名（経理だけみている私が非常勤役員の１名です。）の店なもので、法人意識が薄いので・・・
皆さんのご指摘をうけ、正直、当惑しています。

決算でお世話になっている会計士さんにも、「役員報酬の変更はできないから未払処理にしておいていいですよ」と言われたので、安心していたところでした。

もう一度、確認の連絡をしてみます。

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