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扶養手当は支給が義務付けられている
わけではないし、支給したら税務上優遇される
等の措置があるわけでもないので、
法律でどのような基準で支給せよという規制は
ないと思います。
（役所が絡んでくるのはせいぜい、
扶養の実態に即して支給されているかどうかで
割増賃金の計算基礎に含むべきか否かが
分かれる点くらいではないでしょうか。）

ちなみに私の場合、今在籍している会社は
扶養手当制度は全くありません。
（実際は、家庭を持ったタイミングで
大きく昇給する人が多い）
前に居た会社は所得税法上の被扶養者の数を
基準にしていました。そのときは人事担当でも
なかったし支給対象でもなかったから、
どういう問題があったとかは分かりませんが。

扶養手当は支給が義務付けられている
わけではないし、支給したら税務上優遇される
等の措置があるわけでもないので、
法律でどのような基準で支給せよという規制は
ないと思います。
（役所が絡んでくるのはせいぜい、
扶養の実態に即して支給されているかどうかで
割増賃金の計算基礎に含むべきか否かが
分かれる点くらいではないでしょうか。）

ちなみに私の場合、今在籍している会社は
扶養手当制度は全くありません。
（実際は、家庭を持ったタイミングで
大きく昇給する人が多い）
前に居た会社は所得税法上の被扶養者の数を
基準にしていました。そのときは人事担当でも
なかったし支給対象でもなかったから、
どういう問題があったとかは分かりませんが。

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一例ですが、当社の賃金規則には、

同一戸籍内における税法上の控除対象配偶者は月額15,000円、
非対象者は月額8,000円、
満１８才未満の子一人につき月額5,000円を支給する

とあります。

一例ですが、当社の賃金規則には、

同一戸籍内における税法上の控除対象配偶者は月額15,000円、
非対象者は月額8,000円、
満１８才未満の子一人につき月額5,000円を支給する

とあります。

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なるほど！
参考になりました！
ご意見をふまえながら相談していきたいと思います。

なるほど！
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ご意見をふまえながら相談していきたいと思います。

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いまどき「同一戸籍内」を条件にしているところがあるとは驚きです。
そのうち訴えられますよ。

いまどき「同一戸籍内」を条件にしているところがあるとは驚きです。
そのうち訴えられますよ。

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