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歓送迎会というのは、社内の、という事ですよね、その前提で。

二次会のような感じで、ほぼ全員が、そのままカラオケに行くのであれば、福利厚生費として処理できるものとは思いますが、特定のメンバーだけで行くような場合には、福利厚生費として処理するのは厳しいような気がします。

歓送迎会というのは、社内の、という事ですよね、その前提で。

二次会のような感じで、ほぼ全員が、そのままカラオケに行くのであれば、福利厚生費として処理できるものとは思いますが、特定のメンバーだけで行くような場合には、福利厚生費として処理するのは厳しいような気がします。

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特定のメンバーなら交際費になるでしょうね

特定のメンバーなら交際費になるでしょうね

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その特定のメンバーが、役員等の場合には、役員賞与の可能性も出てくるものとは思います。

その特定のメンバーが、役員等の場合には、役員賞与の可能性も出てくるものとは思います。

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歓送迎会の後ということは２次会ということになり、経費でおとすのは無理かな？

歓送迎会の後ということは２次会ということになり、経費でおとすのは無理かな？

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二次会＝経費にならない、とは限りません。
ただ、二次会になると特定のメンバーになる可能性が高いので、福利厚生費にならないケースが多いというだけで、最初に書いたように、ほぼ全員のような感じであれば、福利厚生費で処理する事は可能かと思います。
(ですから、行く先が、カラオケである事はそれほど問題ではなく、スナックや居酒屋であっても、行くメンバー等によって扱いが変わってくるものと思います。)

二次会＝経費にならない、とは限りません。
ただ、二次会になると特定のメンバーになる可能性が高いので、福利厚生費にならないケースが多いというだけで、最初に書いたように、ほぼ全員のような感じであれば、福利厚生費で処理する事は可能かと思います。
(ですから、行く先が、カラオケである事はそれほど問題ではなく、スナックや居酒屋であっても、行くメンバー等によって扱いが変わってくるものと思います。)

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ありがとうございました。

ありがとうございました。

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>その特定のメンバーが、役員等の場合には、役員賞与の可能性も出てくるものとは思います。

もしプライベートでの飲み代なら役員だけでなく従業員でも給与課税になりますね。

ただ役員への支出も交際費と認められるということ、歓送迎会二次会でのカラオケ程度ということから役員賞与までは心配しすぎな気がします。

>その特定のメンバーが、役員等の場合には、役員賞与の可能性も出てくるものとは思います。

もしプライベートでの飲み代なら役員だけでなく従業員でも給与課税になりますね。

ただ役員への支出も交際費と認められるということ、歓送迎会二次会でのカラオケ程度ということから役員賞与までは心配しすぎな気がします。

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