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こんにちは。

手当は、最低賃金や時間外手当の割増、給料支払の原則など法定されているもの以外は企業の任意なものとなります。
ただ、決めたものは支給しなければ当然問題になりますよね。

ですからひとえに貴所が職員の方々にどのようにこの手当について通知・お知らせしているかという問題だと思います。

最終的にはこの手当の運用を再度検討し、今回のような場合にはどうするかを決め、改めて職員の方々に通知・説明して運用する必要があるでしょう。

まあそれは今後のこととして、
ところで、今回の分をどうするか・・・・ですが、
（１）全額支給する
（２）無支給とする
（３）半日分のみ支給する　あたりが考えられますか。

他の職員への影響もあることでしょうから上司の方ともご相談の上、権限のある方とそのご当人とで一度お話ししてもらうしかないでしょうね。
想定外である旨を正直に。

こんにちは。

手当は、最低賃金や時間外手当の割増、給料支払の原則など法定されているもの以外は企業の任意なものとなります。
ただ、決めたものは支給しなければ当然問題になりますよね。

ですからひとえに貴所が職員の方々にどのようにこの手当について通知・お知らせしているかという問題だと思います。

最終的にはこの手当の運用を再度検討し、今回のような場合にはどうするかを決め、改めて職員の方々に通知・説明して運用する必要があるでしょう。

まあそれは今後のこととして、
ところで、今回の分をどうするか・・・・ですが、
（１）全額支給する
（２）無支給とする
（３）半日分のみ支給する　あたりが考えられますか。

他の職員への影響もあることでしょうから上司の方ともご相談の上、権限のある方とそのご当人とで一度お話ししてもらうしかないでしょうね。
想定外である旨を正直に。

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　novaさんご回答ありがとうございます。
　丁寧なご回答で参考になりました。

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