いつもお世話になっております。
９月に社員を採用しましたので、労働保険に加入しました。
はじめてのことで、仕訳が正しいか不安ですので、ぜひ教えて頂きたいです。
納付額は、事業主負担分と被保険者（従業員）負担分の合算で、
●事業者負担分
￥１３，５００×７ヶ月（９月−３月）＝ ￥９４，５００
●被保険者負担
￥６，０００×７ヶ月（９月−３月）＝ ￥４２，０００
￥１３６，５００ を納付しました。
これを、
借方 貸方
法廷福利費 ￥９４，５００ 現金 事業者負担分納付
立替金（雇用保険）￥４２，０００ 現金 被保険者負担納付
としています。
毎月の給与では、雇用保険料を社員から徴収し、
立替金を消化していくようにしています。
社会保険料で、事業者負担を法廷福利費にしているので、
同じ考え方でよいのかなと思い、このようにしました。
基本的な質問かもしれませんが、
宜しくお願い致します。
いつもお世話になっております。
９月に社員を採用しましたので、労働保険に加入しました。
はじめてのことで、仕訳が正しいか不安ですので、ぜひ教えて頂きたいです。
納付額は、事業主負担分と被保険者（従業員）負担分の合算で、
●事業者負担分
￥１３，５００×７ヶ月（９月−３月）＝ ￥９４，５００
●被保険者負担
￥６，０００×７ヶ月（９月−３月）＝ ￥４２，０００
￥１３６，５００ を納付しました。
これを、
借方 貸方
法廷福利費 ￥９４，５００ 現金 事業者負担分納付
立替金（雇用保険）￥４２，０００ 現金 被保険者負担納付
としています。
毎月の給与では、雇用保険料を社員から徴収し、
立替金を消化していくようにしています。
社会保険料で、事業者負担を法廷福利費にしているので、
同じ考え方でよいのかなと思い、このようにしました。
基本的な質問かもしれませんが、
宜しくお願い致します。
