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kukoさん
こんにちは。弊社もたまたま同じソフトウェア開発業で、社員（アルバイト）とフリー（個人事業主）両方の人員でプロジェクトを遂行しています。
個人事業主（委託や外注契約）と社員の違いですが、会社の視点で見ると大きな違いは以下の通りになります。
社員：会社の固定費として各種保険や給与の負担がある。明確な指揮命令権がある。会社の雑務をお願いする事もできる（毎朝の掃除や電話番など）
個人事業主：各契約に基づいて仕事をしてもらう。契約後の仕事の進め方は本人次第で、出勤時間や作業時間の指定は基本的に出来ない。（月（週）に数回、定期的に打合わせの為時間を指定して来て貰う等はＯＫ）各種保険等のコストが掛からない。仕事に掛かった経費の精算等も全て本人が受取った報酬の中から個人の責任で行う事になる。契約書に書かれた以外の業務をお願いする事は出来ない（会社にいるとしても、電話番をお願いしたりは基本的にＮＧ。（報酬は「（kukoさんの会社の場合）開発作業」に対して支払われるものだから）
こんな所でしょうか？弊社は以前社員として雇用していた人間が「自分のペースで仕事をしたい」と出社しなくなり、けれど仕事は問題なく履行していたので容認していた所、監査の際にタイムカードをチェックされ「会社が管理している実績がない」という事で該当社員は労働保険をはずされました；（個人事業主に近い勤務実態と判断されたようです）
個人事業主として契約するか、アルバイトとして契約するかは契約する両者の協議によります。会社側が毎日出社して欲しい、会社が指定する時間内は勤務して欲しい、と思うなら委託や外注契約は難しいでしょう。しかし契約ですので、本人がどうしてもイヤといえば無理に取り交わす事は出来ません。
少しでも参考になれば幸いです。
kukoさん
こんにちは。弊社もたまたま同じソフトウェア開発業で、社員（アルバイト）とフリー（個人事業主）両方の人員でプロジェクトを遂行しています。
個人事業主（委託や外注契約）と社員の違いですが、会社の視点で見ると大きな違いは以下の通りになります。
社員：会社の固定費として各種保険や給与の負担がある。明確な指揮命令権がある。会社の雑務をお願いする事もできる（毎朝の掃除や電話番など）
個人事業主：各契約に基づいて仕事をしてもらう。契約後の仕事の進め方は本人次第で、出勤時間や作業時間の指定は基本的に出来ない。（月（週）に数回、定期的に打合わせの為時間を指定して来て貰う等はＯＫ）各種保険等のコストが掛からない。仕事に掛かった経費の精算等も全て本人が受取った報酬の中から個人の責任で行う事になる。契約書に書かれた以外の業務をお願いする事は出来ない（会社にいるとしても、電話番をお願いしたりは基本的にＮＧ。（報酬は「（kukoさんの会社の場合）開発作業」に対して支払われるものだから）
こんな所でしょうか？弊社は以前社員として雇用していた人間が「自分のペースで仕事をしたい」と出社しなくなり、けれど仕事は問題なく履行していたので容認していた所、監査の際にタイムカードをチェックされ「会社が管理している実績がない」という事で該当社員は労働保険をはずされました；（個人事業主に近い勤務実態と判断されたようです）
個人事業主として契約するか、アルバイトとして契約するかは契約する両者の協議によります。会社側が毎日出社して欲しい、会社が指定する時間内は勤務して欲しい、と思うなら委託や外注契約は難しいでしょう。しかし契約ですので、本人がどうしてもイヤといえば無理に取り交わす事は出来ません。
少しでも参考になれば幸いです。
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