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額面1万円の旅行券をもらった場合の例を
税抜経理で表すとこんな感じですかねぇ。

○取引先からもらう
　貯蔵品　10,000　／　売上高　　 9,524
　　　　　　　　　　　　　仮受消費税　 476
○従業員に支給する
　給与　10,000　／　貯蔵品　10,000

で、月次給与の支払い時に金銭での給与の支払い額に
10,000円を上乗せした額に基づいて源泉徴収すれば
つじつまは合うんじゃないかと思います。

細かい点まで詰めて考えると、
・例えば額面1万円の旅行券なら価値は9千ウン百円に
　なるのではないか（それほど大きな額では
　ないでしょうから、税務等で問題になることは
　ないとは思いますが）
・性格的には給与というより賞与ではないか（実質
　問題になるのは保険事務上の扱いのみでしょう）
といった問題はありますが・・・

額面1万円の旅行券をもらった場合の例を
税抜経理で表すとこんな感じですかねぇ。

○取引先からもらう
　貯蔵品　10,000　／　売上高　　 9,524
　　　　　　　　　　　　　仮受消費税　 476
○従業員に支給する
　給与　10,000　／　貯蔵品　10,000

で、月次給与の支払い時に金銭での給与の支払い額に
10,000円を上乗せした額に基づいて源泉徴収すれば
つじつまは合うんじゃないかと思います。

細かい点まで詰めて考えると、
・例えば額面1万円の旅行券なら価値は9千ウン百円に
　なるのではないか（それほど大きな額では
　ないでしょうから、税務等で問題になることは
　ないとは思いますが）
・性格的には給与というより賞与ではないか（実質
　問題になるのは保険事務上の扱いのみでしょう）
といった問題はありますが・・・

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kaibashira様
ありがとうございます。
実際の金額は５万円で弊社は税込み会計なので売上高はそのまま５万円とします。税務上問題になる金額というのはいくら位なのでしょうか？？
賞与については支給が１２月になってしまい、旅行券の授受は今月終わってしまっているので、とりあえず１１月分の給与の際に処理しようと思っています。保険事務上の扱いでの問題というのも分からないのですが、どんなことが考えられるのでしょうか？？質問返しですみません。お時間あればお教えいただけたらと思います。

kaibashira様
ありがとうございます。
実際の金額は５万円で弊社は税込み会計なので売上高はそのまま５万円とします。税務上問題になる金額というのはいくら位なのでしょうか？？
賞与については支給が１２月になってしまい、旅行券の授受は今月終わってしまっているので、とりあえず１１月分の給与の際に処理しようと思っています。保険事務上の扱いでの問題というのも分からないのですが、どんなことが考えられるのでしょうか？？質問返しですみません。お時間あればお教えいただけたらと思います。

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いくらまでなら少額不追及で咎められないか、
というのはとらえどころの無い話で、
私は責任ある回答ができるような知識・経験を
持たないです。
自分が担当者なら、額面5万円のうち2千円台くらいの
割引きだったら「いいや、やらなくて」で
済ませますかねぇ･･･
今回のケースは旅行券の割引を真面目にやると
その分社員本人の納税額も減るので、その意味でも
やらないことのリスクは低いんじゃないかという
期待を持っております。

保険事務上の問題というのは一言で言うと
賞与支払届を出すか、ということです。

いくらまでなら少額不追及で咎められないか、
というのはとらえどころの無い話で、
私は責任ある回答ができるような知識・経験を
持たないです。
自分が担当者なら、額面5万円のうち2千円台くらいの
割引きだったら「いいや、やらなくて」で
済ませますかねぇ･･･
今回のケースは旅行券の割引を真面目にやると
その分社員本人の納税額も減るので、その意味でも
やらないことのリスクは低いんじゃないかという
期待を持っております。

保険事務上の問題というのは一言で言うと
賞与支払届を出すか、ということです。

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お忙しい中ありがとうございました。今後もご指導下さいますようよろしくお願い申し上げます。

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