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以前、うちの会社でも成績優秀者には旅行券を賞品として支給したことがあります。
そのときは、確か福利厚生費で処理していましたが、翌年の税務調査でみつかってしまい、給与（賞与）として扱われ、源泉税の徴収がされていないとの指摘を受け、しかたなく会社でその賞与に対する源泉税を負担したことがあります。
（もちろん、加算税や延滞税もつきました。）


賞品として商品券を支給する場合、正しくは「給与」として扱うべきです。
それを交際費でやった場合、交際費は10％が損金不算入（資本金1億円以下の会社の場合）ですから、・・・・う〜む、微妙ですね。（笑）

まあ、もしも税務調査があると、交際費やら福利厚生費は必ずチェックされますから、たぶんバレます。

賞与とした場合にかかる源泉所得税と、交際費にした場合に増加する法人税（交際費の10％部分×法人税率）を比較し、支払いが多くなるほうを税務署は選択するでしょう。

つまり、賞与とした場合の源泉税のほうが大きければ、「これは交際費ではなくて賞与にしないといけません。」と言ってくるでしょうし、交際費にすることにより増加する法人税のほうが大きければ、交際費にしていても文句言わないでしょう。

福利厚生費にすると税務調査で100％かならずわーわー言われますから、賞与にするのがどうしてもイヤなのでしたら、せめて交際費でしょうね。
もちろん、賞与として正しく処理するのがベストなのはいうまでもありませんが。

以前、うちの会社でも成績優秀者には旅行券を賞品として支給したことがあります。
そのときは、確か福利厚生費で処理していましたが、翌年の税務調査でみつかってしまい、給与（賞与）として扱われ、源泉税の徴収がされていないとの指摘を受け、しかたなく会社でその賞与に対する源泉税を負担したことがあります。
（もちろん、加算税や延滞税もつきました。）


賞品として商品券を支給する場合、正しくは「給与」として扱うべきです。
それを交際費でやった場合、交際費は10％が損金不算入（資本金1億円以下の会社の場合）ですから、・・・・う〜む、微妙ですね。（笑）

まあ、もしも税務調査があると、交際費やら福利厚生費は必ずチェックされますから、たぶんバレます。

賞与とした場合にかかる源泉所得税と、交際費にした場合に増加する法人税（交際費の10％部分×法人税率）を比較し、支払いが多くなるほうを税務署は選択するでしょう。

つまり、賞与とした場合の源泉税のほうが大きければ、「これは交際費ではなくて賞与にしないといけません。」と言ってくるでしょうし、交際費にすることにより増加する法人税のほうが大きければ、交際費にしていても文句言わないでしょう。

福利厚生費にすると税務調査で100％かならずわーわー言われますから、賞与にするのがどうしてもイヤなのでしたら、せめて交際費でしょうね。
もちろん、賞与として正しく処理するのがベストなのはいうまでもありませんが。

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