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こんにちは。

会員になることで初めてそこのスーパーで買い物ができるようになるってことなんですか？？
初めて聞いたー、今はいろんなものがあるんですね。

さてさて、お問い合わせの件ですが年会費相当額を給与として支払ってしまうと、従業員の所得ですから当然そこには課税がされてしまいますよね。
なので性質的にも、jouichiさんの仰るように福利厚生費として会社から支出するのが一番シンプルで分かりやすいのではないかなーと思います。

が、もしかしたら税法上で何かあるかもしれません(？)ので、もしお気づきの点がある方はフォローをいただけるとありがたいですー。

こんにちは。

会員になることで初めてそこのスーパーで買い物ができるようになるってことなんですか？？
初めて聞いたー、今はいろんなものがあるんですね。

さてさて、お問い合わせの件ですが年会費相当額を給与として支払ってしまうと、従業員の所得ですから当然そこには課税がされてしまいますよね。
なので性質的にも、jouichiさんの仰るように福利厚生費として会社から支出するのが一番シンプルで分かりやすいのではないかなーと思います。

が、もしかしたら税法上で何かあるかもしれません(？)ので、もしお気づきの点がある方はフォローをいただけるとありがたいですー。

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まあ、スーパーの法人会員という話は初めてきいたので、いまいちどういう特典が社員にあるのかわかりませんが、全社員に一律に与えられるもので、あんまり高額なものでなければ、福利厚生費で問題ないでしょう。

会員制リゾートホテルを、会社が法人会員になることで、そこの社員がごく安く利用できるという話はよくききますね。
その際には、特に給与として所得税を課税せず、福利厚生費とすることが一般的ですので、そういう観点からすると、ご質問の件も、給与として所得税の課税をする必要はないでしょう。

もしもこれが特定の社員や役員だけの特典として利用できるという話になりますと、給与として所得税の課税を受ける危険性がでてきますが、全社員に一律に与えられる（与えられる機会がある）ものであれば、まあ大丈夫でしょう。

まあ、スーパーの法人会員という話は初めてきいたので、いまいちどういう特典が社員にあるのかわかりませんが、全社員に一律に与えられるもので、あんまり高額なものでなければ、福利厚生費で問題ないでしょう。

会員制リゾートホテルを、会社が法人会員になることで、そこの社員がごく安く利用できるという話はよくききますね。
その際には、特に給与として所得税を課税せず、福利厚生費とすることが一般的ですので、そういう観点からすると、ご質問の件も、給与として所得税の課税をする必要はないでしょう。

もしもこれが特定の社員や役員だけの特典として利用できるという話になりますと、給与として所得税の課税を受ける危険性がでてきますが、全社員に一律に与えられる（与えられる機会がある）ものであれば、まあ大丈夫でしょう。

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