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そのアルバイトに支払った金額を給与として把握し、その金額を売上に乗せたほうが後で分析等行うときに都合が良いというのであれば売上でも構わないと思いますし、むしろ含めないほうがよいというのであれば立替金で計上したほうがいいと思います。
どちらにしても税務上はプラスマイナス０になるのでどちらでもＯＫだと思います。

そのアルバイトに支払った金額を給与として把握し、その金額を売上に乗せたほうが後で分析等行うときに都合が良いというのであれば売上でも構わないと思いますし、むしろ含めないほうがよいというのであれば立替金で計上したほうがいいと思います。
どちらにしても税務上はプラスマイナス０になるのでどちらでもＯＫだと思います。

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参考になるかと思いましたので私も投稿させていただきます。

上記の件、基本的にどちらでも良いと思いますが、給与に関する税務署提出書類と給与勘定の額を、できれば一致させておいた方が良いと思います。（他勘定で処理した額を備考に記載しても良いですが）ですから、

１．源泉徴収事務を御社でされている場合


給与／現預金
現預金／給与負担金収入

となると思います。

売上勘定を使用せずに給与負担金収入勘定を使用したのは、この場合、消費税区分が問題になる場合があるからです。取引先への請求について、もし他の収入と一緒に請求されるなら、給与負担金の金額を明確に区分し、支給額と同額として表示しておかないと、消費税が課税されてしまうかもしれません。その辺の防衛にも配慮したほうが良いです。


２．源泉徴収事務は取引先でされており、御社は給与を支給しているだけの場合


立替金／現預金
現預金／立替金

または

現預金／預り金
預り金／現預金


どうでも良いですが、この場合、私でしたら給与の支払が先でも無理矢理預り金勘定で処理します。
「できれば先に回収して欲しいなぁ」という気持ちを。。。。。本当にどうでも良いですね

参考になるかと思いましたので私も投稿させていただきます。

上記の件、基本的にどちらでも良いと思いますが、給与に関する税務署提出書類と給与勘定の額を、できれば一致させておいた方が良いと思います。（他勘定で処理した額を備考に記載しても良いですが）ですから、

１．源泉徴収事務を御社でされている場合


給与／現預金
現預金／給与負担金収入

となると思います。

売上勘定を使用せずに給与負担金収入勘定を使用したのは、この場合、消費税区分が問題になる場合があるからです。取引先への請求について、もし他の収入と一緒に請求されるなら、給与負担金の金額を明確に区分し、支給額と同額として表示しておかないと、消費税が課税されてしまうかもしれません。その辺の防衛にも配慮したほうが良いです。


２．源泉徴収事務は取引先でされており、御社は給与を支給しているだけの場合


立替金／現預金
現預金／立替金

または

現預金／預り金
預り金／現預金


どうでも良いですが、この場合、私でしたら給与の支払が先でも無理矢理預り金勘定で処理します。
「できれば先に回収して欲しいなぁ」という気持ちを。。。。。本当にどうでも良いですね

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dnbさんご指摘の「提出書類と給与勘定の額を、できれば一致させておいた方が良い」と言う点について付け加えると、アルバイトに支払う報酬も労災保険料の算定基礎となる賃金に算入されますから、「一致」を重視するならそれ専用の科目を立てたほうがいいと思います。

なお、質問者の説明を見る限り、この労働契約の当事者は質問者の会社であって、源泉徴収事務、労災保険料負担その他の使用者としての義務は全て質問者の会社にのみあり、取引先が関与することは考えられません。

dnbさんご指摘の「提出書類と給与勘定の額を、できれば一致させておいた方が良い」と言う点について付け加えると、アルバイトに支払う報酬も労災保険料の算定基礎となる賃金に算入されますから、「一致」を重視するならそれ専用の科目を立てたほうがいいと思います。

なお、質問者の説明を見る限り、この労働契約の当事者は質問者の会社であって、源泉徴収事務、労災保険料負担その他の使用者としての義務は全て質問者の会社にのみあり、取引先が関与することは考えられません。

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アドバイス、ありがとうございました！
立替え金処理でいけそうなので、そのようにしてみます＾＾

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立替え金処理でいけそうなので、そのようにしてみます＾＾

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アドバイス、ありがとうございました！
立替え金処理でいけそうなので、そのようにしてみます＾＾

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