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こんにちは。

弊社では
＞健診を受ける人は自己負担無しで
＞人間ドックを希望する人は自分で払う（＋建保補助）
の状態です。

最低必要な一般的な健診レベルまでは会社が全額負担しますが、
それ以上のものについては本人の希望によるものですので自己負担としています。

「健康診断」というくくりでは一緒でも、
内容が明らかに異なりますから「区別」されて宜しい訳です。

・・・ちなみに私自信も　自己負担組です！

【追記 4/9 15:21】
私の書き方に曖昧な部分がありますね・・スミマセン。
弊社ではまず全員に一般的な健康診断を必ず実施しています（会社負担）。
それとは別に希望者だけ人間ドックなどを実施していて、
その場合の費用は個人負担にしているということです。
失礼致しました。

こんにちは。

弊社では
＞健診を受ける人は自己負担無しで
＞人間ドックを希望する人は自分で払う（＋建保補助）
の状態です。

最低必要な一般的な健診レベルまでは会社が全額負担しますが、
それ以上のものについては本人の希望によるものですので自己負担としています。

「健康診断」というくくりでは一緒でも、
内容が明らかに異なりますから「区別」されて宜しい訳です。

・・・ちなみに私自信も　自己負担組です！

【追記 4/9 15:21】
私の書き方に曖昧な部分がありますね・・スミマセン。
弊社ではまず全員に一般的な健康診断を必ず実施しています（会社負担）。
それとは別に希望者だけ人間ドックなどを実施していて、
その場合の費用は個人負担にしているということです。
失礼致しました。

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cocoronさんの会社では人間ドックの場合、会社は一銭も出さないってことですよね?

それはいささか問題なしとしません。ranさんの会社のように一般健診の費用相当額は負担しないと会社が実施したことにはならないんじゃないかと思います。

そもそも健保組合の補助ってのは組合員と組合の関係で完結する話なのに「受けてもいい」なんて、まるで会社の許可が要るような扱いも引っかかりますし。。。

cocoronさんの会社では人間ドックの場合、会社は一銭も出さないってことですよね?

それはいささか問題なしとしません。ranさんの会社のように一般健診の費用相当額は負担しないと会社が実施したことにはならないんじゃないかと思います。

そもそも健保組合の補助ってのは組合員と組合の関係で完結する話なのに「受けてもいい」なんて、まるで会社の許可が要るような扱いも引っかかりますし。。。

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返事が遅れてしまって大変申し訳ありません(>_<)！！

やっぱり、全額自己負担って
問題ありですか・・

詳しく説明させていただくと
健康診断は年に一回全社員対象に実施しています。
費用負担は会社が1050円（35歳未満）、2625円（35歳以上）負担し
残りは病院が健康保険組合へ請求し
保険組合が負担しています。
この年一回の健康診断を受けると
人間ドックの健保からの補助が受けられないので
健康診断よりもドックを受けたいと思う人は
申告してもらってドックを受診しています。
健保補助は28000円なので
大体自己負担は8000円くらいになると思います。

もし会社が負担するとしたら
差額8000円になるんでしょうか？
それとも健康診断を受けた時の
1050円又は2625円でも
良いものでしょうか？
それともドックの検診内容と
健康診断の内容とダブルところが
いくら位になるか、病院に確かめて
その分を負担すべきでしょうか？

また質問で申し訳ありませんが
よろしくお願いいたします。
:-(

返事が遅れてしまって大変申し訳ありません(>_<)！！

やっぱり、全額自己負担って
問題ありですか・・

詳しく説明させていただくと
健康診断は年に一回全社員対象に実施しています。
費用負担は会社が1050円（35歳未満）、2625円（35歳以上）負担し
残りは病院が健康保険組合へ請求し
保険組合が負担しています。
この年一回の健康診断を受けると
人間ドックの健保からの補助が受けられないので
健康診断よりもドックを受けたいと思う人は
申告してもらってドックを受診しています。
健保補助は28000円なので
大体自己負担は8000円くらいになると思います。

もし会社が負担するとしたら
差額8000円になるんでしょうか？
それとも健康診断を受けた時の
1050円又は2625円でも
良いものでしょうか？
それともドックの検診内容と
健康診断の内容とダブルところが
いくら位になるか、病院に確かめて
その分を負担すべきでしょうか？

また質問で申し訳ありませんが
よろしくお願いいたします。
:-(

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こんにちは。

健保補助は会社からの直接の補助ではありませんので、ちょっと横に置いておくとして・・・
これはあくまでも御社内での「決まりごと」に関するものですから、お書きのいずれの判断でも結構だと思います。

但し、会社が1050円（35歳未満）、2625円（35歳以上）負担している方々は全く負担無く受けていますね。

一方のドック受信者（ドック受診を会社が認めている）は内容も高度になり、その分負担も高額になりますが会社からの直接の補助がない　という状況だと思います。

そこで直接の補助を受ける者とそうでない者とが存在することになり、いわゆる不公平感が生じてしまうのではないかと思われます。

そこでこれは一つの案ですが、一般健診の高い額の方である2625円をドック受信者にも補助として支給しては如何でしょうか。
それからはみ出る部分は自己負担とする　というものです。
こうすることで全員が会社からの直接の補助が受けられることになります。

尚、逆な書き方をすれば、ドック受診に関しては高額な健保補助がある訳ですから、その点をうまく説明できて皆が納得できていれば現状のやり方でも宜しいとも思います。
良くないパターンとしては一般健診は受診させず、ドックのみであり、そのドック費用の健保補助も無く全額自己負担　ということであればちょっと問題になりますが。

冒頭でも書きましたが、最終的には御社の任意の判断と思いますから上司の方々ともよくご相談になって下さい。

こんにちは。

健保補助は会社からの直接の補助ではありませんので、ちょっと横に置いておくとして・・・
これはあくまでも御社内での「決まりごと」に関するものですから、お書きのいずれの判断でも結構だと思います。

但し、会社が1050円（35歳未満）、2625円（35歳以上）負担している方々は全く負担無く受けていますね。

一方のドック受信者（ドック受診を会社が認めている）は内容も高度になり、その分負担も高額になりますが会社からの直接の補助がない　という状況だと思います。

そこで直接の補助を受ける者とそうでない者とが存在することになり、いわゆる不公平感が生じてしまうのではないかと思われます。

そこでこれは一つの案ですが、一般健診の高い額の方である2625円をドック受信者にも補助として支給しては如何でしょうか。
それからはみ出る部分は自己負担とする　というものです。
こうすることで全員が会社からの直接の補助が受けられることになります。

尚、逆な書き方をすれば、ドック受診に関しては高額な健保補助がある訳ですから、その点をうまく説明できて皆が納得できていれば現状のやり方でも宜しいとも思います。
良くないパターンとしては一般健診は受診させず、ドックのみであり、そのドック費用の健保補助も無く全額自己負担　ということであればちょっと問題になりますが。

冒頭でも書きましたが、最終的には御社の任意の判断と思いますから上司の方々ともよくご相談になって下さい。

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ran様　ありがとうございます。

＞会社が1050円（35歳未満）、2625円（35歳以上）負担している方々は全く負担無く受けていますね。
＞ドック受信者（ドック受診を会社が認めている）は内容も高度になり、その分負担も高額になりますが会社からの直接の補助がない　
はい、そのとおりです！

＞いわゆる不公平感が生じてしまうのではないかと
そうなんです。私が不安に思ったのもそこなんです :-(

＞ドック受診に関しては高額な健保補助がある訳ですから、その点をうまく説明できて皆が納得できていれば
現在のところ、このやり方で苦情等は一切出ていません。
毎年健診を受けずにドックの方を受診する
方もいます。
皆何の疑問も持たずにこのやり方を受け入れてくれているので
ずっとそうしてきました。

健診よりもドック受診を希望する人が
いた時、上司に相談したら
「会社として健診をしているけどそれ以上のドックを
希望する人は、健保補助もあるから差額は
自己負担で」という指示でした。
それから５年間同じやり方で通してきましたが
今更ながらいいのか不安に思ってしまい・・
:-?
その上司もいなくなったので
機会をみて今の上司に相談してみます。
（支払いが起きるとなると渋るかもしれませんが^_^;）

本当にありがとうございました！！

ran様　ありがとうございます。

＞会社が1050円（35歳未満）、2625円（35歳以上）負担している方々は全く負担無く受けていますね。
＞ドック受信者（ドック受診を会社が認めている）は内容も高度になり、その分負担も高額になりますが会社からの直接の補助がない　
はい、そのとおりです！

＞いわゆる不公平感が生じてしまうのではないかと
そうなんです。私が不安に思ったのもそこなんです :-(

＞ドック受診に関しては高額な健保補助がある訳ですから、その点をうまく説明できて皆が納得できていれば
現在のところ、このやり方で苦情等は一切出ていません。
毎年健診を受けずにドックの方を受診する
方もいます。
皆何の疑問も持たずにこのやり方を受け入れてくれているので
ずっとそうしてきました。

健診よりもドック受診を希望する人が
いた時、上司に相談したら
「会社として健診をしているけどそれ以上のドックを
希望する人は、健保補助もあるから差額は
自己負担で」という指示でした。
それから５年間同じやり方で通してきましたが
今更ながらいいのか不安に思ってしまい・・
:-?
その上司もいなくなったので
機会をみて今の上司に相談してみます。
（支払いが起きるとなると渋るかもしれませんが^_^;）

本当にありがとうございました！！

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