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労働時間が６時間超８時間以内であれば最低45分、
労働時間が８時間超になる場合は最低１時間の
休憩を、労働時間の途中に与えることが
労働基準法で義務付けられています（３４条１項）。

法で規制されているのは休憩時間の長さだけで、
何時に与えるかはその事業場の自由です
（もっとも、少なくとも法定の最低限の休憩については
始業前とか終業後に与えることは
できないことになりますが）。

労働時間が６時間超８時間以内であれば最低45分、
労働時間が８時間超になる場合は最低１時間の
休憩を、労働時間の途中に与えることが
労働基準法で義務付けられています（３４条１項）。

法で規制されているのは休憩時間の長さだけで、
何時に与えるかはその事業場の自由です
（もっとも、少なくとも法定の最低限の休憩については
始業前とか終業後に与えることは
できないことになりますが）。

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お疲れ様です。

法律は分かりませんが…

私の会社はこんな感じですよ↓

８：３０〜１６：５５　７．５時間勤務

昼食休憩　12：00〜12：45（45分）
午後休憩　15：00〜15：10（10分）

16：55以降の残業の計算は、
２時間置きに１５分休憩を取らなければイケナイ
事になっています。

↑答えになっていないかもしれませんが…。

お疲れ様です。

法律は分かりませんが…

私の会社はこんな感じですよ↓

８：３０〜１６：５５　７．５時間勤務

昼食休憩　12：00〜12：45（45分）
午後休憩　15：00〜15：10（10分）

16：55以降の残業の計算は、
２時間置きに１５分休憩を取らなければイケナイ
事になっています。

↑答えになっていないかもしれませんが…。

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法定休憩時間についてもう少し教えてください。

・6時間以上8時間未満は45分の休憩控除で
8時間以上は1時間の控除となりますが

例えば出社10:30　退社17:00の場合は
45分控除で、実働5:45 という計算で
よかったでしょうか?

というのも、職場の方が、休憩控除をしたことで
6時間を下回らないように控除すべきである、と
労基署に言われたというのですが、、。
(そもそも労基署にきけばよい話かもしれませんが)

法定休憩時間についてもう少し教えてください。

・6時間以上8時間未満は45分の休憩控除で
8時間以上は1時間の控除となりますが

例えば出社10:30　退社17:00の場合は
45分控除で、実働5:45 という計算で
よかったでしょうか?

というのも、職場の方が、休憩控除をしたことで
6時間を下回らないように控除すべきである、と
労基署に言われたというのですが、、。
(そもそも労基署にきけばよい話かもしれませんが)

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与える休憩時間を少なくせよ、という方向で
規制するルールはなかったと思います。

10：30出社、17：00退社で、例えば
12：00〜12：45の間は休憩を与える、
計算すると一日の労働時間は5時間45分、
という就業規則や労働契約も、
法律上は与える義務のない休憩を与えている
だけのことで、違法ではないはずです。

与える休憩時間を少なくせよ、という方向で
規制するルールはなかったと思います。

10：30出社、17：00退社で、例えば
12：00〜12：45の間は休憩を与える、
計算すると一日の労働時間は5時間45分、
という就業規則や労働契約も、
法律上は与える義務のない休憩を与えている
だけのことで、違法ではないはずです。

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ありがとうございます!

実はアルバイトんが6.5hの拘束時間で休憩
を本来何時間とらせるべきか、とうことで
とまどってしまいました。
法定どおり45分取らせてあけげてよいんですね。
ほっとしました。

また、色々と教えてください。

ありがとうございます!

実はアルバイトんが6.5hの拘束時間で休憩
を本来何時間とらせるべきか、とうことで
とまどってしまいました。
法定どおり45分取らせてあけげてよいんですね。
ほっとしました。

また、色々と教えてください。

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