こんにちは。いつもこのサイトを参考にさせていただいています。
会社として初めて労度保険に加入した場合のことで質問があります。
例えば初めて従業員を雇ったのが９月１日で３人雇ったとします（これ以上の雇用予定は無し）各自の給与は月額３０万です（賞与は無いものとします）給与の支払いは月末締めの翌月１０日とします。
この場合、一番最初の適用手続きのときに会社が収める概算保険料の算定基礎となる金額は３０万×３人×６月（支払い月の１０月から起算して翌年３月までで計算）で５４０万ということでいいのでしょうか？また、給与の支払いが末締め翌々月１０日だといくらになるのでしょうか？
よくわからない部分なので、どなたかアドバイスいただけると助かります。よろしく御願い致します。
こんにちは。いつもこのサイトを参考にさせていただいています。
会社として初めて労度保険に加入した場合のことで質問があります。
例えば初めて従業員を雇ったのが９月１日で３人雇ったとします（これ以上の雇用予定は無し）各自の給与は月額３０万です（賞与は無いものとします）給与の支払いは月末締めの翌月１０日とします。
この場合、一番最初の適用手続きのときに会社が収める概算保険料の算定基礎となる金額は３０万×３人×６月（支払い月の１０月から起算して翌年３月までで計算）で５４０万ということでいいのでしょうか？また、給与の支払いが末締め翌々月１０日だといくらになるのでしょうか？
よくわからない部分なので、どなたかアドバイスいただけると助かります。よろしく御願い致します。
