研修生について｜助け合い掲示板｜経理初心者おたすけ帳

研修生について

2007/01/16 08:54

常連さん

回答数：4

19年4月から新卒（短大）の採用が決まっています。（常勤）その前に研修生として勤務してもらうようにしています。条件は・・・

期間・・・3/1～3/31　時間・・・8時間/日　週4日
職種・・・保育士　　賃金・・・時給500円

このようになっています。賃金が安い？週に30時間以上勤務でよい？などと色々考えてしまって・・・。これで良いのでしょうか？また、労働条件を記載したものを本人に渡すべきですよね？
よろしくお願いします。

1. Re: 研修生について

2007/01/16 11:24

たこやき

すごい常連さん

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こんにちは。

お尋ねになられてるのは、賃金が500円（時給）でも
いいのか？週に30時間以上勤務させていいのか？
ってことでよね？

まず週に30時間以上と言うのは特に問題ありません。
ただ、40時間を越えるようであれば、
雇用保険に加入しなければなりません。

賃金は問題ありですね。
http://labor.tank.jp/rootseiri/saitin_h09.html
最低賃金とやらが国で決められてますので
確認して下さい。
パート・アルバイトもこれに入りますので
恐らく研修期間中の賃金も含まれると思いますよ。

＞労働条件を記載したものを本人に渡すべきですよね
　口頭で伝えるでけでは後で何かとトラブルが・・・
と考えるなら渡した方が無難ですねぇ。

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2. Re: 研修生について

2007/01/16 18:03

マクロキッズ統括本部長

常連さん

編集

>賃金が安い？

ktecさんも書かれていますが、最低賃金法に基づく最低賃金を下回りますので原則不可です。
ただし、試用期間中の者等、都道府県労働基準局長の許可を受ければ適用除外とできるケースもありますので、除外の道を探る場合は管轄の労働局にお尋ね下さい。

>週に30時間以上勤務でよい？

それ自体は問題ありません。
ただし雇用保険に加入する必要があります。
20時間未満であれば加入しません。

>労働条件を記載したものを本人に渡すべきですよね？

はい、労基法１５条によりその必要があります。

その他、年次有給休暇付与のための勤務期間を算定する起算日は３／１からになりますので、９／１付で最初の日数を付与する必要があります。