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こんな場合は
2006/12/22 14:16
人材派遣の会社です。
■派遣スタッフのギャラは月に二回に分けて
外注費として払ってます。
外注費でＯＫ？
■派遣スタッフの一部は寮に入ってます。
寮費、食費で150万ほど徴収しています。
しかし実際には120万ほどでまかなっています。
差額は雑収かなにかで計上？
■ひょっとして派遣スタッフとは雇用関係では
ないので賃貸契約？→ 家賃収入？
経理初心者の恥知らずな疑問。
よろしくお願いします。
人材派遣の会社です。
■派遣スタッフのギャラは月に二回に分けて
外注費として払ってます。
外注費でＯＫ？
■派遣スタッフの一部は寮に入ってます。
寮費、食費で150万ほど徴収しています。
しかし実際には120万ほどでまかなっています。
差額は雑収かなにかで計上？
■ひょっとして派遣スタッフとは雇用関係では
ないので賃貸契約？→ 家賃収入？
経理初心者の恥知らずな疑問。
よろしくお願いします。
1. Re: こんな場合は
2006/12/22 15:05
こんにちは。
＞外注費でＯＫ？
御社と派遣スタッフさんの間にある契約が、委任契約等であれば、外注費でOKと思いますが、雇用契約の場合、外注費はそぐわないでしょう。
なお、消費税が関わってくる部分なので、税務に詳しい方へご相談させてみてくださいね。
＞差額は雑収かなにかで計上？
雇用関係がないことを前提にしますと、実費負担でない場合は、150万円全額を収益勘定とするほうが適していると思います。
＞ひょっとして派遣スタッフとは雇用関係ではないので賃貸契約？
契約面から見ますと、貸している以上は誰に貸していても、賃貸借契約となります。
そして、家賃収入となるかは、上に書きましたようになると思います。
こんにちは。
＞外注費でＯＫ？
御社と派遣スタッフさんの間にある契約が、委任契約等であれば、外注費でOKと思いますが、雇用契約の場合、外注費はそぐわないでしょう。
なお、消費税が関わってくる部分なので、税務に詳しい方へご相談させてみてくださいね。
＞差額は雑収かなにかで計上？
雇用関係がないことを前提にしますと、実費負担でない場合は、150万円全額を収益勘定とするほうが適していると思います。
＞ひょっとして派遣スタッフとは雇用関係ではないので賃貸契約？
契約面から見ますと、貸している以上は誰に貸していても、賃貸借契約となります。
そして、家賃収入となるかは、上に書きましたようになると思います。
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2. Re: こんな場合は
2006/12/25 11:39
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