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拙い知識で説明させて頂きますが、年末調整時にしか算入しない「保険料（生保・年金・損保）控除」や「配偶者特別控除」や「住宅取得控除」「社会保険料（申告分）」等については、税額表（月額）には反映していない為、殆どのケースが還付になっているのだと思いますよ。

拙い知識で説明させて頂きますが、年末調整時にしか算入しない「保険料（生保・年金・損保）控除」や「配偶者特別控除」や「住宅取得控除」「社会保険料（申告分）」等については、税額表（月額）には反映していない為、殆どのケースが還付になっているのだと思いますよ。

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kodairanさま

ご回答ありがとうございます。
還付の場合は、保険料控除等を考えると納得がいくのですが
（それに還付の場合は、多少疑問でもお金が戻るので不満も出ません・・・）
追加で徴収される場合に、「ちゃんと払っているのに何故？」と
なります。
保険料控除や配偶者控除を計算した上で
何万もの追加徴収なので、控除を考えなければもっと徴収されてしまっていたと思われます。

kodairanさま

ご回答ありがとうございます。
還付の場合は、保険料控除等を考えると納得がいくのですが
（それに還付の場合は、多少疑問でもお金が戻るので不満も出ません・・・）
追加で徴収される場合に、「ちゃんと払っているのに何故？」と
なります。
保険料控除や配偶者控除を計算した上で
何万もの追加徴収なので、控除を考えなければもっと徴収されてしまっていたと思われます。

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万単位での徴収は、たしかに従業員さんにとっては痛いですよね。

考えられるのは、
（１）その方のお子さんが就職をした等、扶養人数が減った
（２）月額で徴収していた税率よりも、年収換算した時の税率が高くなった

あたりでしょうか？

万単位での徴収は、たしかに従業員さんにとっては痛いですよね。

考えられるのは、
（１）その方のお子さんが就職をした等、扶養人数が減った
（２）月額で徴収していた税率よりも、年収換算した時の税率が高くなった

あたりでしょうか？

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t_i_3_4さま

ご回答ありがとうございます。
今年１年間の給与、扶養人数は全く変化なしでした。
月々の税率が分からないですが、年収は９００万ほどになり
年末調整時の税率は２０％でした。そのことが原因でしょうか？

こちらに書き込む前にいくつかの税務相談室に直接電話しました。
でも「分からない」「許容範囲」としか答えてもらえなかったのです。
どうもありがとうございました。

t_i_3_4さま

ご回答ありがとうございます。
今年１年間の給与、扶養人数は全く変化なしでした。
月々の税率が分からないですが、年収は９００万ほどになり
年末調整時の税率は２０％でした。そのことが原因でしょうか？

こちらに書き込む前にいくつかの税務相談室に直接電話しました。
でも「分からない」「許容範囲」としか答えてもらえなかったのです。
どうもありがとうございました。

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要因というか、そもそも、所得税は超過累進税率によるものですし、給与に関しては、給与所得控除（こちらも超過累進の率のような感じ）を控除して、所得金額を求めますので、その両者の税率等の違いから、追加徴収が発生する可能性はあるものと思います。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2260.htm
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1410.htm

あくまでも、月額表は概算のもので、試しに計算されたら判ると思いますが、月額表にある給与の金額を１２倍して、年間の給与の額として、扶養の人数と合わせて計算した所得税の額を１２分の１した金額が、月額表に記載してある税額となります。

ですから、例えば年間でならせば、その方の税率区分は１０％の場合でも、たまたま少ない月があれば、５％の税率区分で計算されている可能性もあります。
（もちろん超過累進税率ですから、年間で言った場合で、１０％と言っても、課税所得金額１９５万円までの部分までは５％で計算されますが）

それと、月額表の税額は、上に書いた説明で分かると思いますが、賞与は考慮しない所の金額ですから、毎月の給与のみであれば５％の所得区分の方が、賞与も合わせれば１０％の所得区分となる可能性も大きい訳で、その場合は、毎月の源泉徴収は税率が低い所得区分のところで計算されている訳ですから、当然、源泉徴収税額は不足が出る事となります。
（もちろん、賞与は賞与で、源泉徴収されますので、それも加味しての事とはなりますが、賞与の割合が大きいほど、不足の可能性は高くなるものと思います）


それと思い出しましたが、年内最後の給与支給時に源泉徴収しないで、年末調整の計算をされる場合は、源泉徴収税額は１１ヶ月分のものとなりますので、毎月の源泉徴収税額が大きい人ほど、不足が出る可能性は高いものとなります。

【2008.12.15、リンク先変更（国税庁サイトリニューアル分）及びその後の税率改正に伴う分について改定しました】

要因というか、そもそも、所得税は超過累進税率によるものですし、給与に関しては、給与所得控除（こちらも超過累進の率のような感じ）を控除して、所得金額を求めますので、その両者の税率等の違いから、追加徴収が発生する可能性はあるものと思います。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2260.htm
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1410.htm

あくまでも、月額表は概算のもので、試しに計算されたら判ると思いますが、月額表にある給与の金額を１２倍して、年間の給与の額として、扶養の人数と合わせて計算した所得税の額を１２分の１した金額が、月額表に記載してある税額となります。

ですから、例えば年間でならせば、その方の税率区分は１０％の場合でも、たまたま少ない月があれば、５％の税率区分で計算されている可能性もあります。
（もちろん超過累進税率ですから、年間で言った場合で、１０％と言っても、課税所得金額１９５万円までの部分までは５％で計算されますが）

それと、月額表の税額は、上に書いた説明で分かると思いますが、賞与は考慮しない所の金額ですから、毎月の給与のみであれば５％の所得区分の方が、賞与も合わせれば１０％の所得区分となる可能性も大きい訳で、その場合は、毎月の源泉徴収は税率が低い所得区分のところで計算されている訳ですから、当然、源泉徴収税額は不足が出る事となります。
（もちろん、賞与は賞与で、源泉徴収されますので、それも加味しての事とはなりますが、賞与の割合が大きいほど、不足の可能性は高くなるものと思います）


それと思い出しましたが、年内最後の給与支給時に源泉徴収しないで、年末調整の計算をされる場合は、源泉徴収税額は１１ヶ月分のものとなりますので、毎月の源泉徴収税額が大きい人ほど、不足が出る可能性は高いものとなります。

【2008.12.15、リンク先変更（国税庁サイトリニューアル分）及びその後の税率改正に伴う分について改定しました】

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kamehen さま

ありがとうございます。
教えて頂いたサイトも見てみます。

賞与の割合が年間給与の５０％以上あり、そのことも大きいかもしれません。

その方と同じような状態（給与、扶養人数が１年間同じで、収入が９００万前後）の方はほぼ追加徴収となっています。
でも他の方は数千円の追加。その方のみ５万ほどです。
扶養人数が４名あり月々の徴収額が抑えられているせいでしょうか。

kamehen さま

ありがとうございます。
教えて頂いたサイトも見てみます。

賞与の割合が年間給与の５０％以上あり、そのことも大きいかもしれません。

その方と同じような状態（給与、扶養人数が１年間同じで、収入が９００万前後）の方はほぼ追加徴収となっています。
でも他の方は数千円の追加。その方のみ５万ほどです。
扶養人数が４名あり月々の徴収額が抑えられているせいでしょうか。

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それだけ賞与があれば、追加徴収の可能性は高いものと思います。

扶養人数の影響もかなりあるのかもしれませんね。
（それとも、それも関係して、たまたまその方が税率区分の境い目の微妙な課税所得金額だったのかもしれませんね）

それと、扶養人数４名というのは、一般の扶養のみでしょうか？
ひょっとして、障害者や寡婦に該当する事により、毎月の源泉徴収の際に１人として加算している場合には、実際の控除額と基本の扶養控除３８万円との差額について、年末調整で不足が出る可能性はあります。

それだけ賞与があれば、追加徴収の可能性は高いものと思います。

扶養人数の影響もかなりあるのかもしれませんね。
（それとも、それも関係して、たまたまその方が税率区分の境い目の微妙な課税所得金額だったのかもしれませんね）

それと、扶養人数４名というのは、一般の扶養のみでしょうか？
ひょっとして、障害者や寡婦に該当する事により、毎月の源泉徴収の際に１人として加算している場合には、実際の控除額と基本の扶養控除３８万円との差額について、年末調整で不足が出る可能性はあります。

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kamehenさま

度々ありがとうございます。
ご本人へは賞与の影響〜方向で説明しようと思います。

扶養４名は全て一般扶養です。子沢山の方なのです（笑）

kamehenさま

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ご本人へは賞与の影響〜方向で説明しようと思います。

扶養４名は全て一般扶養です。子沢山の方なのです（笑）

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