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本来は、会社は、従業員本人からの申告（扶養控除等申告書）に基づいて処理するものですから、そのアルバイトに責任はある事とはなります。

ですから、順序から言えば、harubonさんの会社に最初に扶養控除等申告書を提出して処理されていたのでしょうから、年末調整もharubonさんの会社でされるべきもので、後から提出した方を本来は乙欄扱いに切り替えてもらうべきものと思います。

ただ、どうしても、そちらで年末調整されるというのであれば、harubonさんの会社では、わかった時点から乙欄扱いで処理されれば、特に遡っての処理はする必要はないものと思います。
あくまでも、会社としては、本人からの申告に基づいて正しく誠実に処理をしている、という事ですから。

もちろん、その方本人は、確定申告はしなければならない事となります。

本来は、会社は、従業員本人からの申告（扶養控除等申告書）に基づいて処理するものですから、そのアルバイトに責任はある事とはなります。

ですから、順序から言えば、harubonさんの会社に最初に扶養控除等申告書を提出して処理されていたのでしょうから、年末調整もharubonさんの会社でされるべきもので、後から提出した方を本来は乙欄扱いに切り替えてもらうべきものと思います。

ただ、どうしても、そちらで年末調整されるというのであれば、harubonさんの会社では、わかった時点から乙欄扱いで処理されれば、特に遡っての処理はする必要はないものと思います。
あくまでも、会社としては、本人からの申告に基づいて正しく誠実に処理をしている、という事ですから。

もちろん、その方本人は、確定申告はしなければならない事となります。

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kamehenさん

ご回答ありがとうございます。

そのアルバイトに、後から提出した方を乙欄に切り替えてもらうのは難しいようですので、こちらの12月支払給与から乙欄に切り替え、年末調整はしないこととします。

常々感じていることですが、源泉徴収制度は、納税者本人の納税意識をスポイルしてしまうので、よくないですね。乙欄･甲欄の違いなど、理解していない方が大半です。
全く困ったもんです。

kamehenさん

ご回答ありがとうございます。

そのアルバイトに、後から提出した方を乙欄に切り替えてもらうのは難しいようですので、こちらの12月支払給与から乙欄に切り替え、年末調整はしないこととします。

常々感じていることですが、源泉徴収制度は、納税者本人の納税意識をスポイルしてしまうので、よくないですね。乙欄･甲欄の違いなど、理解していない方が大半です。
全く困ったもんです。

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