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従業員に対しての貸付金の貸倒引当の計上で悩んでいます。

今回、決算期で従業員に対して(現在は退職しています)貸付金

残高1000000円を全額引当計上してくれといわれました。

その従業員とは連帯保証付きで契約書等の書類もとりかわしており、

全額引当る根拠がわからないのですが・・

どうすれば、いいですか？

上司にきいても元従業員からは回収の可能性が低いからだといわれました。

従業員に対しての貸付金の貸倒引当の計上で悩んでいます。

今回、決算期で従業員に対して(現在は退職しています)貸付金

残高1000000円を全額引当計上してくれといわれました。

その従業員とは連帯保証付きで契約書等の書類もとりかわしており、

全額引当る根拠がわからないのですが・・

どうすれば、いいですか？

上司にきいても元従業員からは回収の可能性が低いからだといわれました。

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当社でも以前　同じような事がありましたが、
　その際に監査法人から半期決算ごとに１／４を
　引当てるように指示がありました。
根拠は覚えていませんが、
　回収努力をする期間を考慮したと思われます。

別問題ですが貸付→未回収決断は
　今後の貸付に影響がでるので内部統制の整備の
　必要も感じます。
上司にもその部分を意見してはどうでしょう。
当社も以前統制がとれていませんが・・・。

当社でも以前　同じような事がありましたが、
　その際に監査法人から半期決算ごとに１／４を
　引当てるように指示がありました。
根拠は覚えていませんが、
　回収努力をする期間を考慮したと思われます。

別問題ですが貸付→未回収決断は
　今後の貸付に影響がでるので内部統制の整備の
　必要も感じます。
上司にもその部分を意見してはどうでしょう。
当社も以前統制がとれていませんが・・・。

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