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労災について教えてください。
2006/05/31 10:34
いつもお世話になっています。先日、
アルバイトの研修中、空調の真下にいたため
寒さで体調を壊し、救急車で運ばれました。
研修中に何度もＳＶに、「寒いので退室したい」と
訴えたのですが、ＳＶには伝わらず
以上のようなことが起きました。
この場合、労災となるのでしょうか？
また、搬送先の病院から自宅へ帰る為の
タクシー費は請求してもいいのでしょうｋ？
いつもお世話になっています。先日、
アルバイトの研修中、空調の真下にいたため
寒さで体調を壊し、救急車で運ばれました。
研修中に何度もＳＶに、「寒いので退室したい」と
訴えたのですが、ＳＶには伝わらず
以上のようなことが起きました。
この場合、労災となるのでしょうか？
また、搬送先の病院から自宅へ帰る為の
タクシー費は請求してもいいのでしょうｋ？
1. Re: 労災について教えてください。
2006/06/01 16:18
こんにちは。労災認定は難しいかもしれませんよ。
基本的に労災の認定を受ける為には、その空調の真下に
いれば誰もが風邪を引くかどうかが争点になると思います。
会社の備品で怪我をしたり、会社の階段で転んだりした場合は
必ず労災認定ですが、風邪を引いた場合には、もともとの体力とかが関係してくるので、労働保険事務所も認めない気がします。
こんにちは。労災認定は難しいかもしれませんよ。
基本的に労災の認定を受ける為には、その空調の真下に
いれば誰もが風邪を引くかどうかが争点になると思います。
会社の備品で怪我をしたり、会社の階段で転んだりした場合は
必ず労災認定ですが、風邪を引いた場合には、もともとの体力とかが関係してくるので、労働保険事務所も認めない気がします。
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2. Re: 労災について教えてください。
2006/06/01 23:54
結構酷い話ですね。会社の管理体制の問題でもあります。社員の健康管理に対する配慮に欠ける行為であるようにも思えます。病状が酷かったり後遺症が残れば当然労災請求も視野に入れて考えることも必要です。しかし、一般的には難しい範囲と思われますが、状況把握は正確に記録しておくべきだと思います。あとでトラブルにならないように。
結構酷い話ですね。会社の管理体制の問題でもあります。社員の健康管理に対する配慮に欠ける行為であるようにも思えます。病状が酷かったり後遺症が残れば当然労災請求も視野に入れて考えることも必要です。しかし、一般的には難しい範囲と思われますが、状況把握は正確に記録しておくべきだと思います。あとでトラブルにならないように。
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