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会計上、実際の支給額を見積もって計上すべきと思います。

会計上、実際の支給額を見積もって計上すべきと思います。

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会計上は、当期に発生した費用を計上すべきでしょう。
夏の賞与は、７月にお金は出ますが、対象期間が１０から３月なので、
１８年３月期の収益に対応させる費用として認識すべきということです。
よって、３月末の賞与引当金残高は、７月支給予定の賞与総額（グロス）になっていればよいわけですが、７月の支給予定額をそれなりに社内で予算化されたもの、経営会議などで承認されていればなおよし、というような決め方でないと、利益操作などに使われやすいため、会計監査を受けていれば、必ず調べられますので注意です。なお、税務上は、出金が伴わない費用計上なので損金にはなりません。
また、賞与に係る社会保険の会社負担分も未払費用として計上するべきとされています。だいたい、１０％くらいですね。

会計上は、当期に発生した費用を計上すべきでしょう。
夏の賞与は、７月にお金は出ますが、対象期間が１０から３月なので、
１８年３月期の収益に対応させる費用として認識すべきということです。
よって、３月末の賞与引当金残高は、７月支給予定の賞与総額（グロス）になっていればよいわけですが、７月の支給予定額をそれなりに社内で予算化されたもの、経営会議などで承認されていればなおよし、というような決め方でないと、利益操作などに使われやすいため、会計監査を受けていれば、必ず調べられますので注意です。なお、税務上は、出金が伴わない費用計上なので損金にはなりません。
また、賞与に係る社会保険の会社負担分も未払費用として計上するべきとされています。だいたい、１０％くらいですね。

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お二人の助言に従い３月期には、１２月に支給した
10,000,000円(最低保証額。今回は＋αが無かった)を
賞与引当金として計上します。
また社会保険会社負担分も計上します。
1225nishiさん、PTAさん的確なアドバイス
ありがとうございました。

お二人の助言に従い３月期には、１２月に支給した
10,000,000円(最低保証額。今回は＋αが無かった)を
賞与引当金として計上します。
また社会保険会社負担分も計上します。
1225nishiさん、PTAさん的確なアドバイス
ありがとうございました。

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