abbey

おはつ

回答数:0

編集

前出の給与の過払いのスレに近いところなんですが・・・

昨年4月中途入社の社員の年収が、契約時に約束していた金額より24万円少ないことが判明し、今月その不足分を支給することになりました。

これを臨時給として、月例の給与と合算で支給してくれ、との指示がありました。この方は自分で確定申告するという申し出がありましたので、年末調整はしておりません。
給与支払の際、健保・厚年はそのままで、雇用保険・所得税はそのプラスした金額から徴収、ということで間違ってはいないでしょうか。この臨時給は今年の所得として扱うのでしょうか・・・?
ご指導頂けたら助かります。よろしくお願いします。

前出の給与の過払いのスレに近いところなんですが・・・

昨年4月中途入社の社員の年収が、契約時に約束していた金額より24万円少ないことが判明し、今月その不足分を支給することになりました。

これを臨時給として、月例の給与と合算で支給してくれ、との指示がありました。この方は自分で確定申告するという申し出がありましたので、年末調整はしておりません。
給与支払の際、健保・厚年はそのままで、雇用保険・所得税はそのプラスした金額から徴収、ということで間違ってはいないでしょうか。この臨時給は今年の所得として扱うのでしょうか・・・?
ご指導頂けたら助かります。よろしくお願いします。