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考えられる原因をいくつか挙げますので、該当項目があるか調べてもらえますか？

・中途入社で、前職の源泉徴収票を提出していない
・前職の源泉徴収票が間に合わなかったので、本人が確定申告をする
→保険料（生命保険・損害保険）の控除証明書を提出しなかった

上記は、さほど影響は少ないかと思います。

・配偶者の扶養状況
（例）当初は扶養親族扱いだが、収入が多いので扶養親族にならなくなった
→配偶者控除38万円影響
→税率20%の場合は5万7千円増額（定率減税考慮後）

・扶養親族の異動
（例）当初扶養親族だったが就職等の報告が遅れたため、年末調整時に扶養親族から外れた
→扶養控除38万円影響
→税率20%の場合は5万7千円増額（定率減税考慮後）

上記はとても影響が大きいので、これらの可能性大です。

考えられる原因をいくつか挙げますので、該当項目があるか調べてもらえますか？

・中途入社で、前職の源泉徴収票を提出していない
・前職の源泉徴収票が間に合わなかったので、本人が確定申告をする
→保険料（生命保険・損害保険）の控除証明書を提出しなかった

上記は、さほど影響は少ないかと思います。

・配偶者の扶養状況
（例）当初は扶養親族扱いだが、収入が多いので扶養親族にならなくなった
→配偶者控除38万円影響
→税率20%の場合は5万7千円増額（定率減税考慮後）

・扶養親族の異動
（例）当初扶養親族だったが就職等の報告が遅れたため、年末調整時に扶養親族から外れた
→扶養控除38万円影響
→税率20%の場合は5万7千円増額（定率減税考慮後）

上記はとても影響が大きいので、これらの可能性大です。

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よこからすいません

年調で不足が多くでる場合は、毎月の源泉を少なく徴収していると思います。
毎月の源泉を徴収するさい、一番間違えやすいことは、扶養の数です、家族構成をそのまま扶養の数にして計算した結果、年調で正しい扶養に訂正すれば、不足額が多くなります
扶養の移動があった場合も同じです

中途入社の場合前職がそうであったりしますが、働いていない期間があるため、超過になる可能性のほうがあります

前職より現職のほうが給与額が多い場合も不足額がでます

よこからすいません

年調で不足が多くでる場合は、毎月の源泉を少なく徴収していると思います。
毎月の源泉を徴収するさい、一番間違えやすいことは、扶養の数です、家族構成をそのまま扶養の数にして計算した結果、年調で正しい扶養に訂正すれば、不足額が多くなります
扶養の移動があった場合も同じです

中途入社の場合前職がそうであったりしますが、働いていない期間があるため、超過になる可能性のほうがあります

前職より現職のほうが給与額が多い場合も不足額がでます

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ありがとうございます！！！
みなさんのアドバイスどおり調べてみます。
とても参考になりました。
たすかりました。
今月はうちの会社はあしたが給与支給日なんです(-_-;)
なのであせってしまいました。

ありがとうございます！！！
みなさんのアドバイスどおり調べてみます。
とても参考になりました。
たすかりました。
今月はうちの会社はあしたが給与支給日なんです(-_-;)
なのであせってしまいました。

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なんどもすみません。アドバイスどおり本人に確認したところ
扶養の異動はなにもなく前職より給与はさがっています。
ことしの年収が1千万をちょっとこえてるのですが
そういうのは関係ありますか？前職の源泉徴収票は8百万ちょっとでした(;O;)

なんどもすみません。アドバイスどおり本人に確認したところ
扶養の異動はなにもなく前職より給与はさがっています。
ことしの年収が1千万をちょっとこえてるのですが
そういうのは関係ありますか？前職の源泉徴収票は8百万ちょっとでした(;O;)

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