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１．まず健康保険と厚生年金について

加入すると各社員ごとに等級が確定します。
その確定した等級の健康保険料と厚生年金保険料を本人と会社が負担します。そのため毎月変動はしません。
固定給が３ヶ月平均で異動した場合には「月額変更届」を提出します。

また月途中で退職した場合、日割り計算しません。
それから、会社によって手順は違いますが、原則は社員と会社が負担するのは前月分なので、月途中に退職しても前月分は負担してもらい当月分はナシとなります。
当月分を当月徴収する会社であれば、月途中の退職者からは控除しません。

２．つぎに雇用保険料について

雇用保険料は負担率が一律なので、今までどおりの計算方法でＯＫですね。
月途中の退職者の場合、固定給は日割り計算されているのですから、そのまま計算し控除します。

今回のケース、ほとんどの社員が徴収過多に思います。
（逆に会社負担が少ないワケで・・・）

１．まず健康保険と厚生年金について

加入すると各社員ごとに等級が確定します。
その確定した等級の健康保険料と厚生年金保険料を本人と会社が負担します。そのため毎月変動はしません。
固定給が３ヶ月平均で異動した場合には「月額変更届」を提出します。

また月途中で退職した場合、日割り計算しません。
それから、会社によって手順は違いますが、原則は社員と会社が負担するのは前月分なので、月途中に退職しても前月分は負担してもらい当月分はナシとなります。
当月分を当月徴収する会社であれば、月途中の退職者からは控除しません。

２．つぎに雇用保険料について

雇用保険料は負担率が一律なので、今までどおりの計算方法でＯＫですね。
月途中の退職者の場合、固定給は日割り計算されているのですから、そのまま計算し控除します。

今回のケース、ほとんどの社員が徴収過多に思います。
（逆に会社負担が少ないワケで・・・）

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kochiさん、ありがとうございます。
ショックで呆然としています。大変な作業になりそうですががんばります。
過去に遡って計算した額を次のお給料で調整しても問題ないのでしょうか・・・。
小さな会社なので経理1人だけ、このやり方も上司に教わったものなので、これからがとても不安です。

kochiさん、ありがとうございます。
ショックで呆然としています。大変な作業になりそうですががんばります。
過去に遡って計算した額を次のお給料で調整しても問題ないのでしょうか・・・。
小さな会社なので経理1人だけ、このやり方も上司に教わったものなので、これからがとても不安です。

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