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すみません、解決しました。
福利厚生費としておいても、厳密に言えば期末申告時には”交際費”として扱われそう･･･との事。（ですよね？？）
連絡どうも有難うございました！！

すみません、解決しました。
福利厚生費としておいても、厳密に言えば期末申告時には”交際費”として扱われそう･･･との事。（ですよね？？）
連絡どうも有難うございました！！

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こんにちは。
コンテストなど社内活性化のための賞金は、個人への支払いは
お書きの通り給与または賞与へいれて源泉します。
店舗へ支払った場合は「福利厚生費」でも大丈夫なのですが、
これには条件があります。
必ず社内で使用したことがわかるように、会社宛ての領収証と
使用内容がわかるものを提出してもらってください。
この際に、商品券など金券を購入していると個人への支払いと
同じ扱いにされてしまうので、飲食または物品購入に限ると
良いですよ。

こんにちは。
コンテストなど社内活性化のための賞金は、個人への支払いは
お書きの通り給与または賞与へいれて源泉します。
店舗へ支払った場合は「福利厚生費」でも大丈夫なのですが、
これには条件があります。
必ず社内で使用したことがわかるように、会社宛ての領収証と
使用内容がわかるものを提出してもらってください。
この際に、商品券など金券を購入していると個人への支払いと
同じ扱いにされてしまうので、飲食または物品購入に限ると
良いですよ。

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はじめまして？　先程は失礼しました＾＾；
店舗に支払った賞金はその後の使途を問わない・確認しないのであれば、
金額の多少にかかわらず交際費、最悪は店舗責任者への給与だと思います。

そこで
社内的にはコンテストの賞金というように公表しておいて
店舗の責任者には具体的な使い道を領収証等で報告させれば
その内容に応じて科目が決まってくると思います。
支払い時
仮払金／現金
領収証の内容に応じて仮払いを精算する。

このように処理すれば適切かと思います。

はじめまして？　先程は失礼しました＾＾；
店舗に支払った賞金はその後の使途を問わない・確認しないのであれば、
金額の多少にかかわらず交際費、最悪は店舗責任者への給与だと思います。

そこで
社内的にはコンテストの賞金というように公表しておいて
店舗の責任者には具体的な使い道を領収証等で報告させれば
その内容に応じて科目が決まってくると思います。
支払い時
仮払金／現金
領収証の内容に応じて仮払いを精算する。

このように処理すれば適切かと思います。

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YuChoさん　どうも有難うございました！
領収書をもらって、何に使ったかが判るようにしておけばいいのですね。勉強になりました！

YuChoさん　どうも有難うございました！
領収書をもらって、何に使ったかが判るようにしておけばいいのですね。勉強になりました！

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nt_tosihyaさん、どうも有難うございました！

最近当社税務調査が入り、指導・申告修正はこれからですが、どうやらたっぷり追徴及び延滞税のプラスアルファ？がありそうで、社長がすっかり肩を落としていました（笑）
私の勉強不足も痛感する今日この頃です、、、。
ありがとうございました。

nt_tosihyaさん、どうも有難うございました！

最近当社税務調査が入り、指導・申告修正はこれからですが、どうやらたっぷり追徴及び延滞税のプラスアルファ？がありそうで、社長がすっかり肩を落としていました（笑）
私の勉強不足も痛感する今日この頃です、、、。
ありがとうございました。

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