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変形労働時間制度などの特別な勤務体制をとっていなければ、法定休日は、週に１日と決められています。この法定休日に出勤したら３５％割増となります。仮に週休２日（土日が休み）の会社では、土曜日に休んで日曜日に出勤した場合でも、週に１日の休みが確保されているので３５％を支給する必要はありません。また、１週間の労働時間は４０時間と定められており、月から日曜日まで働いても４０時間を超えなければ、日曜日に出ても２５％すら支払う必要はありません（もっとも８時間労働で月から金の５日間で４０時間なので、普通は土曜日に出たら割増対象ですね）。ただし、１日は８時間ですから、これを超えたら毎日の精算の中で割増が発生します。土日両方出勤したら初めて３５％割増が発生するわけです。
また、振替休日は、あらかじめ休日を振替えるわけですから、日曜日に働いても休日勤務ではありません。その社員にとって日曜日は既に休日ではなくなっているので割増は発生しません。これと似ているのが代休です。これは、休日出勤の事後に、他の日に休日を与えるもので、これは休日を与えても割増分だけは支払わねばなりません。
ところで、失礼ながら、３６協定は締結されていますか（基準法３６条）。これを締結していなければ、そもそも残業や休日出勤そのもをさせることが出来せん。

変形労働時間制度などの特別な勤務体制をとっていなければ、法定休日は、週に１日と決められています。この法定休日に出勤したら３５％割増となります。仮に週休２日（土日が休み）の会社では、土曜日に休んで日曜日に出勤した場合でも、週に１日の休みが確保されているので３５％を支給する必要はありません。また、１週間の労働時間は４０時間と定められており、月から日曜日まで働いても４０時間を超えなければ、日曜日に出ても２５％すら支払う必要はありません（もっとも８時間労働で月から金の５日間で４０時間なので、普通は土曜日に出たら割増対象ですね）。ただし、１日は８時間ですから、これを超えたら毎日の精算の中で割増が発生します。土日両方出勤したら初めて３５％割増が発生するわけです。
また、振替休日は、あらかじめ休日を振替えるわけですから、日曜日に働いても休日勤務ではありません。その社員にとって日曜日は既に休日ではなくなっているので割増は発生しません。これと似ているのが代休です。これは、休日出勤の事後に、他の日に休日を与えるもので、これは休日を与えても割増分だけは支払わねばなりません。
ところで、失礼ながら、３６協定は締結されていますか（基準法３６条）。これを締結していなければ、そもそも残業や休日出勤そのもをさせることが出来せん。

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ＰＴＡ様、詳しいご説明ありがとうございました。
３６協定のことは、初めて知りました・・・。(汗)
これを締結させるのには、どのような手続きがあるのでしょうか？

労働基準法のこと、もっと勉強しなければいけないですね。
どうもありがとうございました。

ＰＴＡ様、詳しいご説明ありがとうございました。
３６協定のことは、初めて知りました・・・。(汗)
これを締結させるのには、どのような手続きがあるのでしょうか？

労働基準法のこと、もっと勉強しなければいけないですね。
どうもありがとうございました。

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