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制服
2005/11/02 17:53
個人事業主です。全然わからないので教えてください。
事務員を雇っていますが、事務所で事務用の制服を用意したいのですが、一般的にはどのように処理なされているのでしょうか？
事務所から貸与する形をとるのでしょうか？
一人当たり何着用意しているものでしょうか？
制服の作成費用は福利厚生費として経理処理できるのでしょうか？
制服のレンタルとかリースとかもあるものですか？
個人事業主です。全然わからないので教えてください。
事務員を雇っていますが、事務所で事務用の制服を用意したいのですが、一般的にはどのように処理なされているのでしょうか？
事務所から貸与する形をとるのでしょうか？
一人当たり何着用意しているものでしょうか？
制服の作成費用は福利厚生費として経理処理できるのでしょうか？
制服のレンタルとかリースとかもあるものですか？
Re: 制服
2005/11/07 14:35
うちの会社は夏用と冬用の制服があり、それぞれ最初に2枚ずつ
支給しています。
社員が制服を買い取る場合ですが（あまり前例がないですが）、
たぶん仕入価格そのままで渡すでしょうね。
多少会社の利益を上乗せしてもいいんですが、そこまで社員に
負担を負わすのも少し気が引けます。。。
社員からお金を徴収する場合ですが、きちんと経理処理を
するのでしたら、立替金なり預り金で計上しておいて、購入費と
相殺するのが正しいとは思いますが、実際は事前に制服代を
預って金庫にでも保管しておき、支払う時に金庫の預ったお金を
払って、帳簿には計上しないのが楽だと思います。
社員数が多く、預った現金を管理しきれないようなら、
帳簿に計上して管理した方がいいかもしれません。
うちの会社は夏用と冬用の制服があり、それぞれ最初に2枚ずつ
支給しています。
社員が制服を買い取る場合ですが（あまり前例がないですが）、
たぶん仕入価格そのままで渡すでしょうね。
多少会社の利益を上乗せしてもいいんですが、そこまで社員に
負担を負わすのも少し気が引けます。。。
社員からお金を徴収する場合ですが、きちんと経理処理を
するのでしたら、立替金なり預り金で計上しておいて、購入費と
相殺するのが正しいとは思いますが、実際は事前に制服代を
預って金庫にでも保管しておき、支払う時に金庫の預ったお金を
払って、帳簿には計上しないのが楽だと思います。
社員数が多く、預った現金を管理しきれないようなら、
帳簿に計上して管理した方がいいかもしれません。
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1. Re: 制服
2005/11/02 18:33
制服の扱いは、貸与したり買い取ってもらったり会社によってそれぞれ違う様です。
社則によって決められている場合は、当然それに則って貸与したり社員に買い取ってもらったりする事になります。
以前勤めていた会社は、年間で一人に付き2セット支給で、それ以上ほしい場合は社員が買い取りでした。（社則で規定）
知り合いの社では、制服は全て社員が買い取りだそうです。（制服を忘れてきた社員が新しい制服を請求するので、貸与では対応しきれなくなって貸与から買取に。）
制服の制作費は社員分は福利厚生費、事業主の分は消耗品で処理します。
制服のレンタルやリースはあまり聞いた事がないですね…。
参考になれば幸いです。
制服の扱いは、貸与したり買い取ってもらったり会社によってそれぞれ違う様です。
社則によって決められている場合は、当然それに則って貸与したり社員に買い取ってもらったりする事になります。
以前勤めていた会社は、年間で一人に付き2セット支給で、それ以上ほしい場合は社員が買い取りでした。（社則で規定）
知り合いの社では、制服は全て社員が買い取りだそうです。（制服を忘れてきた社員が新しい制服を請求するので、貸与では対応しきれなくなって貸与から買取に。）
制服の制作費は社員分は福利厚生費、事業主の分は消耗品で処理します。
制服のレンタルやリースはあまり聞いた事がないですね…。
参考になれば幸いです。
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2. Re: 制服
2005/11/02 18:41
うちの会社では制服は貸与となっています。
一般的かは分かりませんが、入社時に2着、あとは2年おきに
必要なら1着ずつ支給しています。
購入費用は福利厚生費として処理しています。
うちの会社は制服にロゴをつけているので問題ないですが、
仕事以外でも着られるようなブレザーとかなら、厳密に言うと
給与支給の扱いになるみたいです。
制服のレンタルはそういう業者があるみたいです。
レンタル費用も損金で計上できるかとは思いますが、
レンタル業者に聞いてもらうのが一番良いか
と思います。
うちの会社では制服は貸与となっています。
一般的かは分かりませんが、入社時に2着、あとは2年おきに
必要なら1着ずつ支給しています。
購入費用は福利厚生費として処理しています。
うちの会社は制服にロゴをつけているので問題ないですが、
仕事以外でも着られるようなブレザーとかなら、厳密に言うと
給与支給の扱いになるみたいです。
制服のレンタルはそういう業者があるみたいです。
レンタル費用も損金で計上できるかとは思いますが、
レンタル業者に聞いてもらうのが一番良いか
と思います。
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3. Re: 制服
2005/11/04 17:39
ZELDAさん、teddyさん、ありがとうございます。
ちなみに、最初に２着支給されているようですが２着とも全く同じものですか？色違いとか、春夏秋用＆冬用とか？
買取の場合、買取価格＝仕入価格ですか？
使用人用の制服購入費は福利厚生費で処理するということですが、買取の場合の使用人から受け取ったお金の処理はどうなるのでしょう？
ZELDAさん、teddyさん、ありがとうございます。
ちなみに、最初に２着支給されているようですが２着とも全く同じものですか？色違いとか、春夏秋用＆冬用とか？
買取の場合、買取価格＝仕入価格ですか？
使用人用の制服購入費は福利厚生費で処理するということですが、買取の場合の使用人から受け取ったお金の処理はどうなるのでしょう？
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4. Re: 制服
2005/11/07 14:35
うちの会社は夏用と冬用の制服があり、それぞれ最初に2枚ずつ
支給しています。
社員が制服を買い取る場合ですが（あまり前例がないですが）、
たぶん仕入価格そのままで渡すでしょうね。
多少会社の利益を上乗せしてもいいんですが、そこまで社員に
負担を負わすのも少し気が引けます。。。
社員からお金を徴収する場合ですが、きちんと経理処理を
するのでしたら、立替金なり預り金で計上しておいて、購入費と
相殺するのが正しいとは思いますが、実際は事前に制服代を
預って金庫にでも保管しておき、支払う時に金庫の預ったお金を
払って、帳簿には計上しないのが楽だと思います。
社員数が多く、預った現金を管理しきれないようなら、
帳簿に計上して管理した方がいいかもしれません。
うちの会社は夏用と冬用の制服があり、それぞれ最初に2枚ずつ
支給しています。
社員が制服を買い取る場合ですが（あまり前例がないですが）、
たぶん仕入価格そのままで渡すでしょうね。
多少会社の利益を上乗せしてもいいんですが、そこまで社員に
負担を負わすのも少し気が引けます。。。
社員からお金を徴収する場合ですが、きちんと経理処理を
するのでしたら、立替金なり預り金で計上しておいて、購入費と
相殺するのが正しいとは思いますが、実際は事前に制服代を
預って金庫にでも保管しておき、支払う時に金庫の預ったお金を
払って、帳簿には計上しないのが楽だと思います。
社員数が多く、預った現金を管理しきれないようなら、
帳簿に計上して管理した方がいいかもしれません。
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