おはようございます。
４年…会社の経理をしてきました。
今までは５６歳になる長年この会社で経理をしている
おじさんが部長でした。
この５月から他の部署の男性がその部長の後任として
呼ばれました。
今まで現場の仕事をしていた人で私より１年入社が
先輩です。
簿記は３級を持っているとのことですが、
この会社の経理は初めてだそうです。
私の上で有るべき存在のこの人が
私の処理をしているのです。
入金伝票や取引先・営業所などの月末に帳簿が
あがってきている物を伝票に起票など。。。。
部長も自分の後釜に考えているなら
しっかり引き継ぎをしてくれればこういうことには
ならないと思うのですが…
もう１年もその部長はいないのに
自分がまだ取り仕切っているのです。
仕事の的確な指示、引継ぎがされないので
その５月に呼ばれた人（Ｈ）も、どうすれば
いいのかわからないのだと思いますが。
私と同じレベルで仕事をされていては
部長が辞めた時「知りません」では
すまないのですが。。。。
私自身も自分の仕事をとられるという脅迫観念が
ぬぐえません。
Ｈはやさしさから言っているのか、
「手伝う」とか「土曜日は休まないと」とか
言いますが、かえってそれが私の場所をとろうとしていると
思ってしまうのです。
それもこれも、自分に自信がないからだと思いますが
平穏に仕事を続けていく為には
どうしたらよいのでしょうか？
良いアドバイスがあればお願いします。
おはようございます。
４年…会社の経理をしてきました。
今までは５６歳になる長年この会社で経理をしている
おじさんが部長でした。
この５月から他の部署の男性がその部長の後任として
呼ばれました。
今まで現場の仕事をしていた人で私より１年入社が
先輩です。
簿記は３級を持っているとのことですが、
この会社の経理は初めてだそうです。
私の上で有るべき存在のこの人が
私の処理をしているのです。
入金伝票や取引先・営業所などの月末に帳簿が
あがってきている物を伝票に起票など。。。。
部長も自分の後釜に考えているなら
しっかり引き継ぎをしてくれればこういうことには
ならないと思うのですが…
もう１年もその部長はいないのに
自分がまだ取り仕切っているのです。
仕事の的確な指示、引継ぎがされないので
その５月に呼ばれた人（Ｈ）も、どうすれば
いいのかわからないのだと思いますが。
私と同じレベルで仕事をされていては
部長が辞めた時「知りません」では
すまないのですが。。。。
私自身も自分の仕事をとられるという脅迫観念が
ぬぐえません。
Ｈはやさしさから言っているのか、
「手伝う」とか「土曜日は休まないと」とか
言いますが、かえってそれが私の場所をとろうとしていると
思ってしまうのです。
それもこれも、自分に自信がないからだと思いますが
平穏に仕事を続けていく為には
どうしたらよいのでしょうか？
良いアドバイスがあればお願いします。
