経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。
雇用保険、基本手当の受給資格要件
2005/05/11 18:43
例えば、被保険者(短時間以外)の期間が １月１日から６月２６日だった場合(賃金支払基礎日数がすべての月で１４日以上)、受給資格はあるのでしょうか？ 職安では暦日数も ６箇月以上ないといけないというのですが、納得いかない気がします。
また、４日間が不足であったとした場合 別の事業所で ４日間のみの被保険者期間でよいのか、新たに１箇月の被保険者期間が必要なのかが分かりません。
なにか、裏技などあれば教えてください。
例えば、被保険者(短時間以外)の期間が １月１日から６月２６日だった場合(賃金支払基礎日数がすべての月で１４日以上)、受給資格はあるのでしょうか？ 職安では暦日数も ６箇月以上ないといけないというのですが、納得いかない気がします。
また、４日間が不足であったとした場合 別の事業所で ４日間のみの被保険者期間でよいのか、新たに１箇月の被保険者期間が必要なのかが分かりません。
なにか、裏技などあれば教えてください。
1. Re: 雇用保険、基本手当の受給資格要件
2005/05/11 21:43
被保険者の期間は歴日数で把握します。その中に賃金の支払基礎日数が１４日以上ある月を被保険者期間としますので、被保険者であった期間が６ヶ月に満たないとその条件を満たさないことになります。
そもそも、こういう場合は退職日を６ヶ月満たしてから辞めるようにすれば良いと思います。最悪は欠勤でも被保険者であれば良いのですからね。
４日間不足していても、別の事業所では１ヶ月間被保険者であった期間は必要で、上記と同様に賃金の支払基礎日数が１４日以上必要となります。
被保険者の期間は歴日数で把握します。その中に賃金の支払基礎日数が１４日以上ある月を被保険者期間としますので、被保険者であった期間が６ヶ月に満たないとその条件を満たさないことになります。
そもそも、こういう場合は退職日を６ヶ月満たしてから辞めるようにすれば良いと思います。最悪は欠勤でも被保険者であれば良いのですからね。
４日間不足していても、別の事業所では１ヶ月間被保険者であった期間は必要で、上記と同様に賃金の支払基礎日数が１４日以上必要となります。
0
0人がこのQ&Aが役に立ったと投票しています
Copyright© 2001-2018 Keiri.shoshinsha. otasuke-cho. All Rights Reserved.
