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こんにちは。
補助内容を規定しているものがしっかり存在すれば、従業員からの領収書は特に必要無いかと思います。
但し現金出納に関して必ず何らかの証拠書類を必要とするというのが一般的な考え方ですよね。

そこで、従業員全員を対象としているのでしょうから、補助金受領簿の一覧表（氏名・日付・金額・捺印欄など）を作成して、そこに捺印してもらっては如何でしょうか？
全員が一斉に同じ場所で健診を受けるとは限りませんが、恐らくいつからいつまでの間に受けて下さい　などと会社側で指示するでしょうから、上記のような項目であれば対応できると思います。
税務調査の時にも立派に役立ちますよ。如何でしょうか？

こんにちは。
補助内容を規定しているものがしっかり存在すれば、従業員からの領収書は特に必要無いかと思います。
但し現金出納に関して必ず何らかの証拠書類を必要とするというのが一般的な考え方ですよね。

そこで、従業員全員を対象としているのでしょうから、補助金受領簿の一覧表（氏名・日付・金額・捺印欄など）を作成して、そこに捺印してもらっては如何でしょうか？
全員が一斉に同じ場所で健診を受けるとは限りませんが、恐らくいつからいつまでの間に受けて下さい　などと会社側で指示するでしょうから、上記のような項目であれば対応できると思います。
税務調査の時にも立派に役立ちますよ。如何でしょうか？

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書き忘れましたので、追伸です（スミマセン）。

健康診断自体はこれからも毎年実施されることでしょうから、
この一覧表を作成することでその年度の補助した人数・金額などが一目で分かるという利点があります。
補助に関する予算も立てやすくなりますよ。

書き忘れましたので、追伸です（スミマセン）。

健康診断自体はこれからも毎年実施されることでしょうから、
この一覧表を作成することでその年度の補助した人数・金額などが一目で分かるという利点があります。
補助に関する予算も立てやすくなりますよ。

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回答ありがとうございます。

本当に助かりました、

アドバイスありがとうございました。

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本当に助かりました、

アドバイスありがとうございました。

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