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従業員の人数により違うかと思いますが、
人数が多い会社では　会社に来てもらって受診
少ない会社では、仕事中の合間などに各個人で行って受診
だと思います。
当社は、少人数で時間のとれる日時もバラバラなので後者です。
前にいた会社では、人数が結構いたので前者で
部署ごとに順番に受診してました。

従業員の人数により違うかと思いますが、
人数が多い会社では　会社に来てもらって受診
少ない会社では、仕事中の合間などに各個人で行って受診
だと思います。
当社は、少人数で時間のとれる日時もバラバラなので後者です。
前にいた会社では、人数が結構いたので前者で
部署ごとに順番に受診してました。

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ご返信ありがとうございます。
やはり、各地に散らばっている場合は後者ですね。その場合はやはりその場で社員に清算してもらい、後日会社で清算というながれですか？予約はせずにいってもらう感じですか？
１００人前後の社員数だとどれが一番いい方法なのか迷いどころです。

ご返信ありがとうございます。
やはり、各地に散らばっている場合は後者ですね。その場合はやはりその場で社員に清算してもらい、後日会社で清算というながれですか？予約はせずにいってもらう感じですか？
１００人前後の社員数だとどれが一番いい方法なのか迷いどころです。

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うちの会社は１００人ちょっと社員がいます。
来てもらって部門ごとに順番をきめて受診。と、
診察医院に行って受診して清算してもらう。と
２通りで実施しています。
来てもらって受診する日を検討する際に、
都合上、受診できない社員を除き受診人数を決定します。
当日受診できなかった社員は仕事の合間に医院に行き、
受診するようにしています。
mikiさん方法をどちらもやっているってことかな？

うちの会社は１００人ちょっと社員がいます。
来てもらって部門ごとに順番をきめて受診。と、
診察医院に行って受診して清算してもらう。と
２通りで実施しています。
来てもらって受診する日を検討する際に、
都合上、受診できない社員を除き受診人数を決定します。
当日受診できなかった社員は仕事の合間に医院に行き、
受診するようにしています。
mikiさん方法をどちらもやっているってことかな？

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