お世話になります。
今年度の経費が嵩んでおり、取締役が以下の提案をしてきました。
問題がないか、少し不安なので、アドバイスを頂きたくお願いします。
≪取締役の役員報酬から天引きにして、と言われたもの≫
1）取締役が自宅近くに借りている駐車場代
2）使う者がいなくなった社用車のリース代
(今までもほとんど取締役しか使用していなかったのですが、
とりあえず自家用として使う事にするからだそうです。
でも、保険やガソリン代は会社・・・）
≪不払いにして、と言われたもの≫
3）出張日当
（社員の出張日当は支払います。役員のだけなくすよう言われました）
1）2)については、過去の費用も役員報酬に含まれて当然の性質なので、
天引きにすることでそれを露呈し、税務調査の際に指摘されやすく
なるのでは？と考えています。
3）については、旅費規程の変更が必要ではないか？と思っています。
社員であれば、不当変更になりアウトな気がしますが、
役員であればいいのでしょうか？
その際、旅費規程には「経営状況の悪化により当面(期間を決める？)は
出張手当をなしとする」みたいに記述した方がいいのか、
他の対応方法があるのか、それとも・・・・
ご教示の程どうぞ宜しくお願い致します。
お世話になります。
今年度の経費が嵩んでおり、取締役が以下の提案をしてきました。
問題がないか、少し不安なので、アドバイスを頂きたくお願いします。
≪取締役の役員報酬から天引きにして、と言われたもの≫
1）取締役が自宅近くに借りている駐車場代
2）使う者がいなくなった社用車のリース代
(今までもほとんど取締役しか使用していなかったのですが、
とりあえず自家用として使う事にするからだそうです。
でも、保険やガソリン代は会社・・・）
≪不払いにして、と言われたもの≫
3）出張日当
（社員の出張日当は支払います。役員のだけなくすよう言われました）
1）2)については、過去の費用も役員報酬に含まれて当然の性質なので、
天引きにすることでそれを露呈し、税務調査の際に指摘されやすく
なるのでは？と考えています。
3）については、旅費規程の変更が必要ではないか？と思っています。
社員であれば、不当変更になりアウトな気がしますが、
役員であればいいのでしょうか？
その際、旅費規程には「経営状況の悪化により当面(期間を決める？)は
出張手当をなしとする」みたいに記述した方がいいのか、
他の対応方法があるのか、それとも・・・・
ご教示の程どうぞ宜しくお願い致します。
