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　私の事務所では、正月休みは通常ですと1月3日まですが今年は代表が4日も休みにしました。ですが、4日に仕事をしました。
この場合休日出勤となり135％で賃金計算をするのか、平日の100％で計算するのか分からないのでどなたかお教え下さい。
補足ですが、代表が指定した場合は休みとすることができると規約にあります。よろしくお願い致します。

　私の事務所では、正月休みは通常ですと1月3日まですが今年は代表が4日も休みにしました。ですが、4日に仕事をしました。
この場合休日出勤となり135％で賃金計算をするのか、平日の100％で計算するのか分からないのでどなたかお教え下さい。
補足ですが、代表が指定した場合は休みとすることができると規約にあります。よろしくお願い致します。

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こんにちは。

本来なら給与は「全額払いの原則」があるので翌月に控除とかはできないのですが、例外に当たる場合には控除できるとなってます。
ちょうど、過払いについてのレポート読んでるとこでした。
それによりますと、条件を３つ満たせばできるということなので
今回の事例だとできますよ。
条件は「合理的に時期が近いこと」「あらかじめきちんと予告しておくこと」「多額でないこと」

給与ソフトによってどう登録できるのかわかりませんが、
「控除」に登録してマイナスすると収入は多いままで
健康保険や税金計算は多いまでされてしまうので
私は「支給」の予備欄にマイナスで登録してます。

こんにちは。

本来なら給与は「全額払いの原則」があるので翌月に控除とかはできないのですが、例外に当たる場合には控除できるとなってます。
ちょうど、過払いについてのレポート読んでるとこでした。
それによりますと、条件を３つ満たせばできるということなので
今回の事例だとできますよ。
条件は「合理的に時期が近いこと」「あらかじめきちんと予告しておくこと」「多額でないこと」

給与ソフトによってどう登録できるのかわかりませんが、
「控除」に登録してマイナスすると収入は多いままで
健康保険や税金計算は多いまでされてしまうので
私は「支給」の予備欄にマイナスで登録してます。

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