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所定労働時間が9:00〜17:00となると、
どこかに最低45分の休憩時間があるはずです。

例えばお昼の時間帯に1時間の休憩があった場合、
9:00〜17:00の間の実働時間は7時間となり、
17:00〜18:00の間に働いても法定労働時間の
8時間を超えませんから、
「17:00〜18:00の間に働いた場合は割増賃金の
対象にはしない」（＝一時間あたりの賃金の
100％を支払う）という規定なら問題ありません。

この例で、17:00〜18:00の間に労働しても
何も支払わないとか、17:00〜18:00は
休憩と称して労働時間にカウントしないが
実際には就労を命じるとかやっている
職場も見られますが、これは単なる不払いで
勿論違法です。

所定労働時間が9:00〜17:00となると、
どこかに最低45分の休憩時間があるはずです。

例えばお昼の時間帯に1時間の休憩があった場合、
9:00〜17:00の間の実働時間は7時間となり、
17:00〜18:00の間に働いても法定労働時間の
8時間を超えませんから、
「17:00〜18:00の間に働いた場合は割増賃金の
対象にはしない」（＝一時間あたりの賃金の
100％を支払う）という規定なら問題ありません。

この例で、17:00〜18:00の間に労働しても
何も支払わないとか、17:00〜18:00は
休憩と称して労働時間にカウントしないが
実際には就労を命じるとかやっている
職場も見られますが、これは単なる不払いで
勿論違法です。

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＞kaibashiraさん

kaibashiraさんの言うとおり、お昼に1時間の休憩は
ありますので7時間労働です。
時給に換算して100％を支払う必要があるのですね。

労務を兼任することになったので社内の賃金規定と
前任者の賃金計算をひきついでいるのですが、
他にも労働基準を下回っているんじゃないかという点が
何点かみられるので、社長と話をしていきたいと思います。

ありがとうございました。

＞kaibashiraさん

kaibashiraさんの言うとおり、お昼に1時間の休憩は
ありますので7時間労働です。
時給に換算して100％を支払う必要があるのですね。

労務を兼任することになったので社内の賃金規定と
前任者の賃金計算をひきついでいるのですが、
他にも労働基準を下回っているんじゃないかという点が
何点かみられるので、社長と話をしていきたいと思います。

ありがとうございました。

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