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事業専従者給与についお願い致します。

事業主A（青色申告）の息子B（生計を一にしている）は従来よりAの専従者として働き青色事業専従者給与を受け、Aは必要経費としています。

この度Bが飲み屋を始めたのですが、従来通り青色事業専従者給与をAの必要経費に出来るかの質問です。

飲み屋は午後７時からとなり、日中に仕事を行うAの業務に差し支えることはありません。

この場合でも無理でしょうか？宜しくお願いします。

事業専従者給与についお願い致します。

事業主A（青色申告）の息子B（生計を一にしている）は従来よりAの専従者として働き青色事業専従者給与を受け、Aは必要経費としています。

この度Bが飲み屋を始めたのですが、従来通り青色事業専従者給与をAの必要経費に出来るかの質問です。

飲み屋は午後７時からとなり、日中に仕事を行うAの業務に差し支えることはありません。

この場合でも無理でしょうか？宜しくお願いします。

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（その年を通じて6月を超える期間(一定の場合には事業に従事することができる期間の2分の1を超える期間)、その青色申告者の営む事業に専ら従事していること。）


＞飲み屋は午後７時からとなり、日中に仕事を行うAの業務に差し支えることはありません。

物理的（時間的）に仕事の兼務は可能なようですが、「専ら従事していること」の解釈が微妙ですね。
「その仕事にしか従事していない」とも「その時間帯にその仕事に専念していればよい」とも読めます。
税務署の相談センターに聞いて見てはどうですか？

（その年を通じて6月を超える期間(一定の場合には事業に従事することができる期間の2分の1を超える期間)、その青色申告者の営む事業に専ら従事していること。）


＞飲み屋は午後７時からとなり、日中に仕事を行うAの業務に差し支えることはありません。

物理的（時間的）に仕事の兼務は可能なようですが、「専ら従事していること」の解釈が微妙ですね。
「その仕事にしか従事していない」とも「その時間帯にその仕事に専念していればよい」とも読めます。
税務署の相談センターに聞いて見てはどうですか？

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