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来年３月に６０歳の定年退職を迎える昭和２６年３月生まれの社員が居ます。

この社員は数年前に持病により、体が不自由になりましたが（身障者ではない）、
会社が配慮して事務員として雇用を継続してきました。

今般、６０歳の定年を迎えるにあたり、会社も資金や勤労場所の余裕が無い為、
継続雇用をせず退職させる考えなのですが、当人に対し失業保険で有利なように、
来年２月末の５９歳１１ヶ月で会社都合退職させ、失業給付期間を長くするような段取りを組んでおります。

このようなやり方は、何か不都合ありますか？

来年３月に６０歳の定年退職を迎える昭和２６年３月生まれの社員が居ます。

この社員は数年前に持病により、体が不自由になりましたが（身障者ではない）、
会社が配慮して事務員として雇用を継続してきました。

今般、６０歳の定年を迎えるにあたり、会社も資金や勤労場所の余裕が無い為、
継続雇用をせず退職させる考えなのですが、当人に対し失業保険で有利なように、
来年２月末の５９歳１１ヶ月で会社都合退職させ、失業給付期間を長くするような段取りを組んでおります。

このようなやり方は、何か不都合ありますか？

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efuさん、書き込みありがとうございます。

私はこのようなことは詳しくなく、上司がいろいろと画策しているようなのです。

それを踏まえて、、、
＞(1)雇用延長法があるなかで60歳で定年とすることができるのかどうか？
上司曰く、６０才定年で会社は継続雇用せず退職させると、当人の失業給付期間は１５０日間で、
６０歳前に会社都合退職させると３３０日間となり、当人にプラスになるとのことで、６０歳前に退職させる意向らしいです。
ちなみに、私見はこんな詐欺まがいが通用するのかな？と思っています。

＞(2)たとえ本人の体が不自由でも再就職しないという絶対的な確信はもてないのではありませんか？
おっしゃるとおり、再就職しないという確信はありません。
ちなみに、６０歳到達時の賃金と５９歳の賃金は変わらないのですが
再就職した際に何か不利になるのでしょうか？（無知でスイマセン）

ハローワークに相談したいのですが、「詐欺まがいをして問題ないですか？」と聞くようで聞けないのです。

efuさん、書き込みありがとうございます。

私はこのようなことは詳しくなく、上司がいろいろと画策しているようなのです。

それを踏まえて、、、
＞(1)雇用延長法があるなかで60歳で定年とすることができるのかどうか？
上司曰く、６０才定年で会社は継続雇用せず退職させると、当人の失業給付期間は１５０日間で、
６０歳前に会社都合退職させると３３０日間となり、当人にプラスになるとのことで、６０歳前に退職させる意向らしいです。
ちなみに、私見はこんな詐欺まがいが通用するのかな？と思っています。

＞(2)たとえ本人の体が不自由でも再就職しないという絶対的な確信はもてないのではありませんか？
おっしゃるとおり、再就職しないという確信はありません。
ちなみに、６０歳到達時の賃金と５９歳の賃金は変わらないのですが
再就職した際に何か不利になるのでしょうか？（無知でスイマセン）

ハローワークに相談したいのですが、「詐欺まがいをして問題ないですか？」と聞くようで聞けないのです。

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