来年３月に６０歳の定年退職を迎える昭和２６年３月生まれの社員が居ます。
この社員は数年前に持病により、体が不自由になりましたが（身障者ではない）、
会社が配慮して事務員として雇用を継続してきました。
今般、６０歳の定年を迎えるにあたり、会社も資金や勤労場所の余裕が無い為、
継続雇用をせず退職させる考えなのですが、当人に対し失業保険で有利なように、
来年２月末の５９歳１１ヶ月で会社都合退職させ、失業給付期間を長くするような段取りを組んでおります。
このようなやり方は、何か不都合ありますか？
来年３月に６０歳の定年退職を迎える昭和２６年３月生まれの社員が居ます。
この社員は数年前に持病により、体が不自由になりましたが（身障者ではない）、
会社が配慮して事務員として雇用を継続してきました。
今般、６０歳の定年を迎えるにあたり、会社も資金や勤労場所の余裕が無い為、
継続雇用をせず退職させる考えなのですが、当人に対し失業保険で有利なように、
来年２月末の５９歳１１ヶ月で会社都合退職させ、失業給付期間を長くするような段取りを組んでおります。
このようなやり方は、何か不都合ありますか？
