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はじめまして、初心者です　宜しくお願い致します。

社長が突然
「10月1日より社会保険とかににはいるからその辺りの手続きしておけ」と言われました。
今までに人数が増えたのは自分が入社した時の一回きりです。
その時の手続きは”日本年金機構”と”ハローワーク”で申請書類を出し、労災は送られてくる書類に記入し申請してくださいと言われそうしました。

そこで質問です
●何処で何を申請したらよろしいですか？
●社長　ということで何か特別な事はありますか？
●年齢が63歳ということで何か特別な事はありますか？
●手続きは前もってできますか？
●社長は”労災”の申請は必要ありますか？

・会社は社員が4人＋社長。
・社長は昭和22年7月生まれ
・現在国民健康保険に加入
・10月1日より希望


あまりにも初心者過ぎて質問がなっておらずスミマセン。
どうぞ宜しくお願い致します。

はじめまして、初心者です　宜しくお願い致します。

社長が突然
「10月1日より社会保険とかににはいるからその辺りの手続きしておけ」と言われました。
今までに人数が増えたのは自分が入社した時の一回きりです。
その時の手続きは”日本年金機構”と”ハローワーク”で申請書類を出し、労災は送られてくる書類に記入し申請してくださいと言われそうしました。

そこで質問です
●何処で何を申請したらよろしいですか？
●社長　ということで何か特別な事はありますか？
●年齢が63歳ということで何か特別な事はありますか？
●手続きは前もってできますか？
●社長は”労災”の申請は必要ありますか？

・会社は社員が4人＋社長。
・社長は昭和22年7月生まれ
・現在国民健康保険に加入
・10月1日より希望


あまりにも初心者過ぎて質問がなっておらずスミマセン。
どうぞ宜しくお願い致します。

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こんにちは。
　
社長の社会保険の手続きですが、
健康保険、厚生年金に関しては従業員と同様の手続きになると思います。
会社の加入されている健康保険組合と日本年金機構へ問い合わせてください。
健康保険に関しては７５歳までなら通常通りに入れます。
年金については７０歳まで加入できますが、年金受給の関係などもありますので、
年齢なども含めて必要手続きを確認されるのが一番確かだと思います。
必要書類や書類の提出期限についても、その際に確認して下さい。
担当者にもよりますが、けっこう丁寧に教えてもらえますよ。
　
　
労災については、中小企業の社長は「特別加入」というものができるのですが、
これは労働保険の事務処理を労働事務組合に委託している場合のみに適用になります。
質問内容から推察しますとgussmotinさんご自身がすべて処理をされているようですので、
この場合はハローワークに関しては何の処理もいらないということになります。
もし社労士さんなど相談されてる方がいるのであれば、そちらに委託をすると特別加入できる場合があります。
こちらのＨＰに詳しく書いてます、参考までにどうぞ。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kikaku/tkkany01.htm
　
初めてで戸惑うことばかりとは思いますが、がんばってください。

こんにちは。
　
社長の社会保険の手続きですが、
健康保険、厚生年金に関しては従業員と同様の手続きになると思います。
会社の加入されている健康保険組合と日本年金機構へ問い合わせてください。
健康保険に関しては７５歳までなら通常通りに入れます。
年金については７０歳まで加入できますが、年金受給の関係などもありますので、
年齢なども含めて必要手続きを確認されるのが一番確かだと思います。
必要書類や書類の提出期限についても、その際に確認して下さい。
担当者にもよりますが、けっこう丁寧に教えてもらえますよ。
　
　
労災については、中小企業の社長は「特別加入」というものができるのですが、
これは労働保険の事務処理を労働事務組合に委託している場合のみに適用になります。
質問内容から推察しますとgussmotinさんご自身がすべて処理をされているようですので、
この場合はハローワークに関しては何の処理もいらないということになります。
もし社労士さんなど相談されてる方がいるのであれば、そちらに委託をすると特別加入できる場合があります。
こちらのＨＰに詳しく書いてます、参考までにどうぞ。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kikaku/tkkany01.htm
　
初めてで戸惑うことばかりとは思いますが、がんばってください。

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