編集

お世話になります。
当社では就業規則で結婚時には７日間の休暇が与えられていますが
通常は、新婚旅行等に利用するのですが今回社員が婚姻届を出した数ヵ月後に結婚式を挙げその時点で妊娠していた為に新婚旅行も行かずじまいになっていました。
その後無事出産し新婚旅行を計画中とのことですが、その間の休みは結婚の７日を使用してもよいのでしょうか？

それとも結婚時点から月日が経過しており有給休暇で新婚旅行に行かなければならないのでしょうか？

お世話になります。
当社では就業規則で結婚時には７日間の休暇が与えられていますが
通常は、新婚旅行等に利用するのですが今回社員が婚姻届を出した数ヵ月後に結婚式を挙げその時点で妊娠していた為に新婚旅行も行かずじまいになっていました。
その後無事出産し新婚旅行を計画中とのことですが、その間の休みは結婚の７日を使用してもよいのでしょうか？

それとも結婚時点から月日が経過しており有給休暇で新婚旅行に行かなければならないのでしょうか？

編集

会社が決めることです。法的な決まりはありません。
新婚旅行は、行かないという人もいるし、1年後に行く人もいます。結婚時の休暇が、年次有給休暇以外の有給の特別休暇であれば、あらかじめ制限を設けておかないと、運用が難しくなります。
当社では、１年以内とし、それ以降の旅行で休む場合は、通常の年次有給休暇を取得すべしと定めています。
御社では、規定がないのであれば、今回を認めて前例とするか、何らかの統計などを引用するとかでっちあげるとかして、例えば、３ヵ月以内が世間の常識だ！と言って拒否するとか、後々もめないようにいろいろ相談して決めるしかないのかなと思われます。

会社が決めることです。法的な決まりはありません。
新婚旅行は、行かないという人もいるし、1年後に行く人もいます。結婚時の休暇が、年次有給休暇以外の有給の特別休暇であれば、あらかじめ制限を設けておかないと、運用が難しくなります。
当社では、１年以内とし、それ以降の旅行で休む場合は、通常の年次有給休暇を取得すべしと定めています。
御社では、規定がないのであれば、今回を認めて前例とするか、何らかの統計などを引用するとかでっちあげるとかして、例えば、３ヵ月以内が世間の常識だ！と言って拒否するとか、後々もめないようにいろいろ相談して決めるしかないのかなと思われます。

返信