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みなさん教えて下さい。
今、算定基礎の書類を書いている所なのですが・・・

５月に季節雇用で雇い入れた者が、雇い入れる前の３月に当社で１７日以上アルバイトしていた場合、そのアルバイト代も算定に入りますか？？
給与ソフトで自動計算した所、３月分のアルバイト代も含まれていたので、ちょっと混乱してしましました。

教えて頂けたら助かります。
宜しくお願いします。

みなさん教えて下さい。
今、算定基礎の書類を書いている所なのですが・・・

５月に季節雇用で雇い入れた者が、雇い入れる前の３月に当社で１７日以上アルバイトしていた場合、そのアルバイト代も算定に入りますか？？
給与ソフトで自動計算した所、３月分のアルバイト代も含まれていたので、ちょっと混乱してしましました。

教えて頂けたら助かります。
宜しくお願いします。

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では被保険者という事で書いてみますね。

健康保険の加入は５月からですよね？
３月分の給与支給が４月にあっても、４月は雇用関係がなかったのであれば計算対象外です。
そもそも３月のアルバイト時は被保険者じゃないですよね。

ですので今回の場合は４〜６月支給＝６月支給給与のみ記入になると思われます。

給与ソフトではいつ健保に加入したかまで入力できなければ正しい算定届の基データは作れないですよね〜

では被保険者という事で書いてみますね。

健康保険の加入は５月からですよね？
３月分の給与支給が４月にあっても、４月は雇用関係がなかったのであれば計算対象外です。
そもそも３月のアルバイト時は被保険者じゃないですよね。

ですので今回の場合は４〜６月支給＝６月支給給与のみ記入になると思われます。

給与ソフトではいつ健保に加入したかまで入力できなければ正しい算定届の基データは作れないですよね〜

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