すみません。少々パニック状態ですが、よろしくお願いします。
今年9月に入ってきたパートさんがいらっしゃいます。結婚退職後
の再就職で扶養枠内でということで採用しました。前職はありましたが、頭からすっぽり抜けてまして、いつも扶養枠の方を採用したときの調子で年間130万円以内になるような勤務時間を設定して働いてもらっていました。
年末調整の時期を迎えて書類提出をお願いしたところ、源泉徴収票
があり、前職ですでに150万円を超えていました。さて、この場合健康保険はどういう扱いになるのでしょうか。
�〕菁�は不要を外れて国保加入�⇒菁�は130万以内の予定なのでご主人の扶養のまま��その他
よろしくお願いします。
すみません。少々パニック状態ですが、よろしくお願いします。
今年9月に入ってきたパートさんがいらっしゃいます。結婚退職後
の再就職で扶養枠内でということで採用しました。前職はありましたが、頭からすっぽり抜けてまして、いつも扶養枠の方を採用したときの調子で年間130万円以内になるような勤務時間を設定して働いてもらっていました。
年末調整の時期を迎えて書類提出をお願いしたところ、源泉徴収票
があり、前職ですでに150万円を超えていました。さて、この場合健康保険はどういう扱いになるのでしょうか。
�〕菁�は不要を外れて国保加入�⇒菁�は130万以内の予定なのでご主人の扶養のまま��その他
よろしくお願いします。
