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はじめまして。

今の会社に１年半前に入社しましたが、
社長のミスで私が雇用保険に未加入だったことが分かりました。
２年まで遡れますので、未払いの保険料を払い、
急いで手続きを進めようとする社長に、
経理の女性が
「そんなに急がないといけないんですか。
未払い保険料を全部払わなくてもいいかもしれないから、
社労士さんに相談します。
それまで手続きは待ってください。」と言われました。

そんな抜け道的なことってあるんでしょうか。
年金と一緒で、きちんと払わないと
退職や倒産の時に、私が困ることになると思います。
それとも「節税」のように合法的な、なにかいい方法が
あるのでしょうか。
ちなみに社労士さんは経理の方の個人的な知り合いの方で
私の勤務先には専属の社労士さんはいらっしゃいません。

色々調べましたが、よく分かりませんし、納得がいきません。
どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら
よろしくお願いいたします。

はじめまして。

今の会社に１年半前に入社しましたが、
社長のミスで私が雇用保険に未加入だったことが分かりました。
２年まで遡れますので、未払いの保険料を払い、
急いで手続きを進めようとする社長に、
経理の女性が
「そんなに急がないといけないんですか。
未払い保険料を全部払わなくてもいいかもしれないから、
社労士さんに相談します。
それまで手続きは待ってください。」と言われました。

そんな抜け道的なことってあるんでしょうか。
年金と一緒で、きちんと払わないと
退職や倒産の時に、私が困ることになると思います。
それとも「節税」のように合法的な、なにかいい方法が
あるのでしょうか。
ちなみに社労士さんは経理の方の個人的な知り合いの方で
私の勤務先には専属の社労士さんはいらっしゃいません。

色々調べましたが、よく分かりませんし、納得がいきません。
どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら
よろしくお願いいたします。

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社労士さんの指示により、
先月入社の処理をされてしまいました。
さかのぼって支払いをしても、
もらえる額は大して変わらない、が理由だそうです。
できるだけお金のかからない方法を考えてくれる
労務士さんだそうです。

今の職場では一人で総務と簡単な経理をやっています。
試算表などは社長の知り合いがやっています。
その人の会社の労務士のアドバイスです。

処理された以上、やめない限り泣き寝入りになりますね。

がっかりです。

ありがとうございました。

社労士さんの指示により、
先月入社の処理をされてしまいました。
さかのぼって支払いをしても、
もらえる額は大して変わらない、が理由だそうです。
できるだけお金のかからない方法を考えてくれる
労務士さんだそうです。

今の職場では一人で総務と簡単な経理をやっています。
試算表などは社長の知り合いがやっています。
その人の会社の労務士のアドバイスです。

処理された以上、やめない限り泣き寝入りになりますね。

がっかりです。

ありがとうございました。

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