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はじめまして。

今の会社に１年半前に入社しましたが、
社長のミスで私が雇用保険に未加入だったことが分かりました。
２年まで遡れますので、未払いの保険料を払い、
急いで手続きを進めようとする社長に、
経理の女性が
「そんなに急がないといけないんですか。
未払い保険料を全部払わなくてもいいかもしれないから、
社労士さんに相談します。
それまで手続きは待ってください。」と言われました。

そんな抜け道的なことってあるんでしょうか。
年金と一緒で、きちんと払わないと
退職や倒産の時に、私が困ることになると思います。
それとも「節税」のように合法的な、なにかいい方法が
あるのでしょうか。
ちなみに社労士さんは経理の方の個人的な知り合いの方で
私の勤務先には専属の社労士さんはいらっしゃいません。

色々調べましたが、よく分かりませんし、納得がいきません。
どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら
よろしくお願いいたします。

はじめまして。

今の会社に１年半前に入社しましたが、
社長のミスで私が雇用保険に未加入だったことが分かりました。
２年まで遡れますので、未払いの保険料を払い、
急いで手続きを進めようとする社長に、
経理の女性が
「そんなに急がないといけないんですか。
未払い保険料を全部払わなくてもいいかもしれないから、
社労士さんに相談します。
それまで手続きは待ってください。」と言われました。

そんな抜け道的なことってあるんでしょうか。
年金と一緒で、きちんと払わないと
退職や倒産の時に、私が困ることになると思います。
それとも「節税」のように合法的な、なにかいい方法が
あるのでしょうか。
ちなみに社労士さんは経理の方の個人的な知り合いの方で
私の勤務先には専属の社労士さんはいらっしゃいません。

色々調べましたが、よく分かりませんし、納得がいきません。
どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら
よろしくお願いいたします。

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はじめまして。

普通に考えると会社のミスなんだし、さっさと手続き進めた方がいいと思うのですが・・・。
相談される社労士さんが普通の人なら「入社から遡って払わないといけない」とアドバイスされると思います。

全額払わない方法で考えられるのはpokkynyanさんが有期雇用（契約更新が必要な雇用）の場合、直近の契約更新日から入るって可能性がありますが加入期間が短くなるので、おっしゃる通り何かあった時にpokkynyanさんが不利になります。

普段からきちんと処理している会社みたいですし、何しろ会社のミスなんだからさかのぼって処理されると思いますが、
もし自分に不利になることを言われたら調べたことを言って「ちゃんとして欲しい」と言えばしてくれるのではないでしょうか？

はじめまして。

普通に考えると会社のミスなんだし、さっさと手続き進めた方がいいと思うのですが・・・。
相談される社労士さんが普通の人なら「入社から遡って払わないといけない」とアドバイスされると思います。

全額払わない方法で考えられるのはpokkynyanさんが有期雇用（契約更新が必要な雇用）の場合、直近の契約更新日から入るって可能性がありますが加入期間が短くなるので、おっしゃる通り何かあった時にpokkynyanさんが不利になります。

普段からきちんと処理している会社みたいですし、何しろ会社のミスなんだからさかのぼって処理されると思いますが、
もし自分に不利になることを言われたら調べたことを言って「ちゃんとして欲しい」と言えばしてくれるのではないでしょうか？

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